Travailleur social (h/f) - MAIRIE DE LA VERPILLIERE
Référence : O038260706002222
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Verpillière
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le travailleur social contribue, dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
La ville de La Verpillière (7884 habitants), membre de la Communauté d’Agglomération Portes de l’Isère, située dans le département de l’Isère en région Auvergne-Rhône-Alpes, entre Lyon (à 20 min) et Grenoble, à 15 min de l’aéroport Lyon-Saint-Exupéry, et desservie par une gare régionale recrute un travailleur social.
Missions:
*Elaboration d’un diagnostic psychosocial
- Evaluer la situation globale de la personne et élaborer un pré diagnostic
- Réaliser un diagnostic complexe social
*Accueil et accompagnement social
- Accueillir les usagers en entretien individuel.
- Evaluer les situations sociales et les besoins des personnes.
- Elaborer un diagnostic social.
- Construire un accompagnement individualisé.
- Assurer un suivi régulier des situations.
- Favoriser l’autonomie de la personne et contribuer à la rendre actrice de son projet
- Accompagner les allocataires du RSA dans leurs démarches actives
- Accompagner les ménages dans leur projet d’accès au logement
- Piloter ou participer à la coordination des interventions autour de la personne vulnérable
*Accès aux droits
- Informer sur les dispositifs sociaux existants.
- Accompagner les démarches administratives.
- Constituer les dossiers d'aides sociales légales et facultatives.
- Orienter vers les partenaires compétents
*Aides financières et urgence sociale
- Instruire les demandes d'aides financières du CCAS.
- Participer à l'évaluation des situations d'urgence.
- Assurer le suivi des aides attribuées.
- Participer aux commissions d'attribution
*Travail partenarial
-Développer un réseau avec les partenaires locaux :
- Caisse d'Allocations Familiales
- Maison Départementale des Solidarités
- France Travail
- Bailleurs sociaux
- Associations caritatives
- Etablissements de santé
- Participer aux réunions partenariales.
- Coordonner les interventions autour des situations complexes
* Prévention et développement social
- Participer à la mise en œuvre d'actions collectives.
- Contribuer aux projets de prévention.
- Favoriser le lien social et l'autonomie des habitants.
- Participer à l'analyse des besoins sociaux (ABS)
*Gestion administrative
- Rédiger les écrits professionnels.
- Tenir à jour les dossiers des usagers.
- Assurer le suivi statistique de l'activité.
- Garantir la confidentialité des informations
* Missions transversales
- Participer aux réunions de service.
- Contribuer aux projets du CCAS.
- Représenter le CCAS auprès des partenaires
Conditions d'exercice:
Poste à temps complet : 37h30 ou 39h hebdomadaires
Encadrement de deux agents
Profil recherché
Qualifications requises:
• Diplôme d’Etat en travail social de niveau 6 (bac +3)
• Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d’action sociale
• Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
• Notions approfondies en sociologie, en psychologie, ethnologie, psychosociologie, droit et économie
• Expérience sur un même poste exigée
Compétences attendues:
Savoirs
- Connaissance des politiques sociales
- Connaissance de la législation sociale
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Dispositifs d'aide sociale
- Techniques d'entretien et d'accompagnement
Savoir-faire
- Réaliser une évaluation sociale
- Conduire un entretien
- Rédiger des rapports sociaux
- Travailler en réseau
- Gérer des situations complexes ou d'urgence
- Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers
Savoir être
- Sens de l'écoute
- Empathie et bienveillance
- Neutralité et discrétion professionnelle
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Réactivité
- Autonomie
- Adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération statutaire - RIFSEEP - CIA - CNAS- participations mutuelle et prévoyance contrats individuels labellisés - titres restaurant
Lettre de motivation à adresser à monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 1 place du docteur Ogier - 38290 LA VERPILLIERE ou par courriel à l'adresse suivante : ressourceshumaines@laverpilliere.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 15/09/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
