Travailleur social (h/f) - MAIRIE DE PAMIERS
Référence : O009260721001378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pamiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À Pamiers, premier pôle économique de l’Ariège (17 000 habitants), nous portons une ambition forte : offrir à chaque habitant un cadre de vie de qualité, attractif et durable.
Au quotidien, la collectivité (360 agents en moyenne) s’engage à renforcer les services publics de proximité tout en améliorant l’environnement et le cadre de vie, afin de répondre aux attentes des habitants et aux enjeux de demain.
La Commune s’organise autour de plusieurs pôles (Performances publiques, Vie quotidienne, Protection, Innovations durables) regroupant des directions spécialisées : ressources et pilotage, cohésion sociale et sécurité, services techniques, enfance-jeunesse, sports, culture, urbanisme, développement économique et innovation durable. Cette organisation permet d’assurer à la fois les services du quotidien aux habitants et la conduite des projets structurants du territoire.
Soutenue par des dispositifs structurants tels que la Politique de la Ville, le programme national « Action Cœur de Ville » et l’initiative régionale « Bourg Centre », la Ville déploie des projets ambitieux pour favoriser son développement, renforcer son attractivité et faire de Pamiers un territoire où il fait bon vivre, travailler et s’installer.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o009260721001378-travailleur-social?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et aptitudes
Cadre expérimenté de la fonction publique territoriale, vous possédez :
- Maitrise de base de l'outil informatique.
- Maîtrise des techniques de gestion et prévention des conflits.
- Maîtrise de la langue française : écrite et orale
- Médiation sociale
- Accompagnement projets participatifs
Compétences relationnelles :
- Sens du dialogue
- Bonne capacité d'écoute
- Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires
- Sens de l'observation
- Aisance relationnelle
CONDITIONS D’EXERCICE
- Travail en bureau et en extérieur + permanences délocalisées sur les quartiers
- Week-end : dans un second temps après la prise de poste
- Travail en soirée possible ponctuellement (évènements associatifs ou partenariaux)
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Recrutement titulaire sur le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (B) ou adjoints administratifs (C)
- Recrutement statutaire ou à défaut, ouvert aux contractuels (catégorie B)
- Temps de travail : temps complet – 38h/semaine + 18 RTT
- Possibilité de télétravail
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prestations d’action sociale (CNAS)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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RENSEIGNEMENT RELATIF AU POSTE
Service RH : drh@ville-pamiers.fr
MODALITÉS DE CANDIDATURE
- Curriculum Vitae
- Lettre de motivation
- Dernier arrêté de situation administrative
- Tout document à la discrétion du candidat
Attention :
Les candidatures incomplètes ne seront pas traitées.
Transmettre impérativement tous les documents sous format PDF et les nommer comme suit : NOM_Prénom_Type de document (CV, LM…)
Les candidatures doivent être adressées uniquement à l’adresse ci-dessous, et non via les plateformes Emploi territorial, France Travail ou Indeed.
Dossier à adresser :
Avant le 28/08/2026 – 17h
Par courriel de préférence : drh@ville-pamiers.fr
Ou par courrier :
Monsieur le Maire de Pamiers
Service des Ressources Humaines
CS 70 167
1 Place du Mercadal
09101 PAMIERS CEDEX
COMMENT SE DÉROULE LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?
- Dépôt des candidatures : vous pouvez postuler jusqu’à la date limite indiquée sur l’offre.
- Analyse des candidatures : chaque dossier est étudié avec attention par nos équipes après la date limite de candidature, pas avant.
- Entretiens : si votre profil correspond, vous serez convié·e à un ou deux entretiens, en fonction du poste à pourvoir.
- Retour systématique : quelle que soit l’issue de votre candidature, vous recevrez une réponse de notre part.
Rejoignez une collectivité engagée et contribuez activement
à la mise en œuvre de projets au service des habitants et du territoire ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
