Travailleur Social Mineurs Non-Accompagnés - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
Référence : O069260612000857
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaponost
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences dans l’accompagnement et au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Qui sommes-nous ?
Le Conseil départemental du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 1,9 million d'habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre pôle Solidarités, Proximité et Service aux Usagers, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire de 17 personnes.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Direction Santé Enfance Famille, sous la responsabilité de la Cheffe de service. Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne nos usagers.
Tout en mobilisant votre expertise dans le domaine de l’accompagnement social, vous serez chargé(e) d'accompagner les usagers dans le besoin, au travers des missions suivantes :
1) Participer à la mise en œuvre du projet pour le public reçu (mineurs non accompagnés – MNA - et jeunes majeurs) :
*Participer à la rédaction du projet pour les usagers reçus, conformément aux objectifs fixés par la Cheffe de service,
*Mettre en œuvre les objectifs du Projet Pour l’Enfant en lien avec les partenaires, sous la responsabilité de la Cheffe de service,
*Rédiger les différents rapports d’aide à la décision (suivi de placement, échéance, changement de statut de l’enfant…), en veillant au respect des délais et à la qualité des écrits,
*Rendre compte à la Cheffe de service et proposer, le cas échant, un plan d’aide adapté correspondant aux besoins du public reçu.
2) Mettre en œuvre un accompagnement social et/ou éducatif des MNA et des jeunes majeurs :
*Assurer la prise en charge et l’accompagnement social du public reçu,
*Assurer l’accompagnement sur le lieu d’accueil des MNA et jeunes majeurs pris en charge au titre de l’Aide Sociale à l’enfance,
*Assurer la coordination des différents acteurs et être garant des échéances (rapports, notes de synthèses, incidents, instruction des demandes nécessitant une décision de la Cheffe de service…),
*Rendre compte du travail effectué afin d’évaluer les effets de la prise en charge sur les MNA et jeunes majeurs accompagnés,
*Participer aux instances de décision et à la commission enfance.
3) Évaluation de la minorité et de l’isolement des MNA et jeunes.
Profil recherché
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre goût pour le contact humain, vos capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion. Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à votre public.
Vous disposez de compétences rédactionnelles et êtes en mesure de conduire des réunions et à l’aise dans l’animation de groupe. Vous avez une bonne connaissance des procédures internes liées à la mission enfance vous permettant de garantir leur respect et leur mise en œuvre.
Enfin, vous êtes titulaire d’un diplôme d'Assistant de Service Social ou d’Éducateur Spécialisé, et disposez de premières expériences réussies en tant que Travailleur Social.
Une expérience en protection de l’enfance et/ou en lien avec le public migrant serait un réel atout supplémentaire.
Une maîtrise du droit de l’étranger serait également un plus.
Informations complémentaires :
-Équilibre vie professionnelle/vie personnel
-Politique de mobilité interne
-Type de contrat : contractuel/titulaire
-Poste à temps plein
-Contrat d'un an
-Poste basé à Chaponost
-Télétravail possible
-Permis B obligatoire - des déplacements sont à prévoir au sein du Département
-Catégorie du poste : A
-Cadre d’emploi : Assistant Territorial Socio-Éducatif
-Filière : médico-sociale
-Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
-Groupe RIFSEEP : A4
-34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT pour une formule à 39h/semaine
-Abonnement transport en commun pris en charge à hauteur de 75%
-Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
-Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap. En conventionnant avec le FIPH, le Département du Rhône a fait le choix d’une démarche pro-active et inclusive.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social