Travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE
Référence : O058260904001076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Cosne-Cours-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap exerce ses missions au sein d'une équipe pluridisciplinaire (professionnels administratifs, médico-sociaux, sociaux) sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint. Il/elle met en œuvre les politiques de maintien à domicile des personnes âgées et handicapées du département.
Il/elle assure une mission d'information et d'orientation auprès des personnes en perte d'autonomie qui vivent à domicile (personnes en situation de handicap et personnes de 60 ans et plus). Il/elle les informe sur les dispositifs d'accès aux droits auxquels elles peuvent prétendre en lien avec l'expression de leurs besoins et facilite les démarches à entreprendre en les informant des services et solutions localement disponibles par un travail en partenariat avec l'ensemble des acteurs locaux, sociaux, médicaux et médico-sociaux.
Il/elle mène les évaluations de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) adulte sur missionnement de la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées (MDPH) et propose des plans d'aide adaptés à la situation globale de la personne.
Le/la travailleur(se) médico-social(e) gérontologie/handicap assure le traitement de situations de vulnérabilité et maltraitance dans le respect des règles professionnelles et déontologiques.
Il/elle intervient à hauteur de 40 % sur le site Nevers Vauban avec adaptation en fonctions des besoins et après accord des chef(fe)s de service de site
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260904001076-travailleur-se-medico-social-e-gerontologie-handicap?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau requis (niveau d’études souhaité) : Diplôme d'Etat d'assistant(e) de service social, de conseiller(ère) en économie sociale et familiale, d'infirmier(e)
- Formations et qualifications nécessaires : permis B indispensable
- Connaissances / compétences requises :
* Bonne connaissance du dispositif légal et réglementaire de l'APA, de la PCH, du maintien à domicile des personnes âgées et en situation de handicap, de la protection des majeurs vulnérables
* Capacité d'analyse de la situation, de formulation d'un diagnostic et de proposition de solutions
* Connaissance des techniques d'entretien, d'écoute active, de communication, de négociation et de gestion de situations difficiles
- Savoir faire (compétences techniques) :
* Qualité rédactionnelles et expression orale
* Esprit d'analyse, gestion des priorités, organisation de son temps de travail, polyvalence
* Capacité de travail en pluridisciplinarité, en transversalité, en concertation et coopération avec des acteurs multiples
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle, éthique et déontologie
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
- Organisation, rigueur, efficacité et capacité à prendre des initiatives
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
- Aisance dans la communication et sens relationnel
- Inscription dans un travail en équipe et en partenariat
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
CV et lettre de motivation à transmettre par mail à recrutements@nievre.fr -
Art. L333-1 à L333-11 du code général de la fonction publique - Il s'agit d'un poste de collaborateur de cabinet de l'autorité territoriale. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée du mandat de l'autorité territoriale.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
