Trois médiateurs ou trois médiatrices ligne C et Grands travaux - TOULOUSE METROPOLE
Référence : O031261030001073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le projet de ligne C de métro de Toulouse est le principal projet de Toulouse Métropole et Tisséo. Il rassemble un écosystème d’acteurs politiques et techniques. Sous maîtrise d’ouvrage de Tisséo Collectivités et de son mandataire Tisséo Ingénierie, la 3ème ligne desservira la grande agglomération d’ouest en est, de Colomiers Gare à Labège. Elle s'accompagne également du prolongement de la ligne B du métro et de la ligne LAE.
La Mission Ligne C assure le pilotage de l’aménagement des espaces publics en surface en interface avec Tisséo Collectivités et Tisséo Ingénierie. Elle regroupe en équipe projet fonctionnelle des agents de différentes directions de Toulouse Métropole dont la Direction Politique des Espaces Publics à laquelle vous êtes rattaché hiérarchiquement.
Au sein de l’équipe projet Mission Ligne C, sous la responsabilité du coordonnateur Médiation grands travaux, vous assurez un rôle central dans la gestion de la relation avec les riverains et usagers et l’acceptabilité sociale des chantiers pendant toute la durée des travaux d’espaces publics ligne C. Votre expertise, développée dans ce cadre, sera également mise à contribution sur les autres grands projets d’espaces publics de Toulouse Métropole, le plus souvent portés par la Direction Politique des Espaces Publics à laquelle vous êtes rattaché hiérarchiquement.
À ce titre, vous êtes chargé de :
- Connaître les acteurs et la typologie des riverains vivant auprès des sites et usagers travaillant à proximité,
- Connaître le déroulement des chantiers et des nuisances associées au différentes phases,
- Piloter la coordination de proximité : organiser et animer les cellules Proximité Usagers / Riverains (PUR) de votre secteur, en lien avec les équipes opérationnelles, les maîtres d’ouvrage et les services concernés,
- Assurer une veille de terrain : suivre l’avancement et la tenue des chantiers en lien avec les reportings du contrôleur de terrain, et participer aux réunions de suivi, identifier leurs impacts sur la vie quotidienne et les possibilités de réduire les nuisances associées,
- Faciliter le dialogue et la médiation : recueillir, analyser et orienter les sollicitations des riverains et des usagers, coordonner les réponses et assurer le suivi et la traçabilité des demandes,
- Informer et communiquer : concevoir et diffuser des informations adaptées aux différents publics, notamment via les outils numériques dédiés, et contribuer à l’amélioration de ces dispositifs,
- Représenter Toulouse Métropole sur le terrain : assurer une présence de proximité, participer aux rencontres avec les habitants, les commerçants et les usagers, et maintenir un dialogue constructif avec l’ensemble des parties prenantes.
Profil recherché
Vous êtes agent titulaire sur le grade de technicien ou de rédacteur territorial ou vous êtes en possession d’un diplôme de niveau bac minimum, et vous justifiez d’une expérience significative en relation usagers, médiation, dans le domaine des travaux sur l’espace public.
Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, maîtrisez les outils bureautiques et savez animer des échanges et rendre accessibles des informations techniques.
Doté d’un bon relationnel, vous faites preuve de diplomatie, d’écoute, de rigueur, d’autonomie et d’un réel sens du service public. Votre capacité d’adaptation et votre esprit d’équipe sont essentiels pour réussir dans ces fonctions.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Eléments de rémunération : statutaire + régime indemnitaire
+ d'infos : Noëlla Liot, coordinatrice Proximité Grands Travaux, noella.liot@toulouse-metropole.fr, 05 62 27 60 08 ou Céline Cohen, responsable Mission Ligne C, celine.cohen@toulouse-metropole.fr, 05 62 27 47 39. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Médiatrice / Médiateur
