UN AGENT D'ENTRETIEN pour le service des sports - MAIRIE DE SALLANCHES
Référence : O074261012000533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sallanches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des sports, vous assurez l'hygiène et la propreté des équipements sportifs de la commune.
• Assurer l’hygiène, la propreté des équipements sportifs de la ville :
- Entretien des différents espaces selon les protocoles de nettoyage prédéfinis par la Responsable du pôle terrestre.
- Surveillance du public et renseignement du public
- Effectuer des permanences le week-end pour surveiller l’utilisation des locaux lors des manifestations sportives.
TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet 35h
HORAIRES : Du lundi au vendredi : 6h00-13h00 (parfois en week-end)
Profil recherché
- Connaissance des règles d’hygiène et de propreté
- Maîtrise des techniques de nettoyage et d’utilisation des produits d’entretien
- Connaître le fonctionnement des machines d’entretien (auto-laveuse/mono-brosse)
- Savoir appliquer les procédures de nettoyage et de désinfection mises en place
- Connaissance de la gestion des stocks
- Connaissance des procédures d’urgence en cas d’incident, PSC1 ou SST appréciés
- Savoir rendre compte
PROFIL :
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et courtoisie
- Rigueur et méthode
- Réactivité
- Etre polyvalent
- Aisance relationnelle, travail en équipe, autonomie,
- Sens de l’organisation
- Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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REMUNERATION :
Statutaire + indemnité de résidence + régime indemnitaire
13ème mois
Tickets restaurant
Possibilité d'adhésion mutuelle employeur avec participation
Participation labellisée au contrat de prévoyance
Participation aux frais d'abonnement de transports en commun
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
