Un agent de gestion locative au Service Logement (f/h) - MAIRIE DE TOURS
Référence : O037260619001074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Référence du poste : 26-117
(Poste N°3879)
La Ville de Tours recrute :
Un agent de gestion locative au Service Logement (f/h), à la Direction de la Cohésion Sociale
Lieu d'exercice du poste : Tours
Classification RIFSEEP : C2
Cadre d'emplois : Adjoints Administratifs Territoriaux - Catégorie C
Temps de travail : poste à temps complet (39H)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Sous l’autorité de la Responsable du service logement et espace France Services Europe, l’agent de gestion locative est chargé de l’accueil du public, de la réception, de la vérification et de l’enregistrement des demandes de logement ainsi que du suivi des propositions sur le contingent municipal
1. Accueil, information et accompagnement du public
Accueil physique et téléphonique du public
Ecoute, renseignement des demandeurs de logement social sur l’état d’avancement des dossiers, les démarches et orientation du public vers les services adaptés en fonction de la situation
Enregistrement, modification et renouvellement des demandes de logement avec saisie informatique dans le fichier commun (imhoweb)
Utilisation de Maarch courrier pour le traitement des demandes transmises par courrier
Mise à jour de la documentation, des supports d’information de l'espace d'accueil
2. Gestion d’un parc de logement sociaux pour l’attribution
Recherche de candidats sur les logements du contingent municipal dans le respect de la règlementation
Constitution des dossiers en vue des commissions d’attribution et analyse des documents transmis
Participation aux commissions d'attribution des logements pour présenter les candidatures
Rédaction ponctuelle de courrier
Profil recherché
• Maîtrise des techniques d’accueil - Expérience souhaitée dans l’accueil du public
• Connaissance de la règlementation en matière de logement social
• Connaissance appréciée des dispositifs sociaux
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Qualités organisationnelles, relationnelles et d'écoute
• Aisance rédactionnelle et maîtrise de l’orthographe
• Maîtrise des techniques de secrétariat
• Capacité à gérer les situations conflictuelles ou tendues
• Avoir le sens de l’écoute et du contact
• Rigueur dans le suivi administratif et discrétion professionnelle
• Maîtrise de l’outil informatique (traitement de texte, Outlook et internet)
• Formation dans le domaine de la gestion immobilière souhaitée ou première expérience dans l’immobilier et/ou dans la gestion de la relation client
• Sens du Service Public
Éléments de rémunération :
• Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1801,74 € à 2353,09 € brut mensuel, selon expérience et profil,
• RIFSEEP (prime mensuelle) : 280 € à 380 € brut, selon expérience et profil,
• Éventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
• Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
• Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
• Forfait mobilité durable
• Avantage Comité des Œuvres Sociales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Madame Angélique BESNARD, Responsable du service logement au 02.47.60.79.19.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion locative
