Un agent d’entretien à temps non complet Maison de site et sanitaires du site de la Pointe du[...]
Référence : O029261002001383
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Plogoff
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous êtes chargé de l’entretien et de la maintenance des infrastructures, du bâti et d’une partie des espaces naturels du site de la Pointe du Raz, de la Baie des Trépassés et de la Pointe du Van. Vous assurez la surveillance, l’entretien du site et de ses infrastructures, des interventions techniques (travaux, maintenance du parking, mobilier…) mais également des services de nettoyage. Vos missions vous amènent à travailler en étroite collaboration avec des prestataires de services et en partenariat avec la communauté de communes du Cap-Sizun qui intervient sur une partie des espaces naturels.
L’agent d’entretien des locaux a pour missions de :
- Nettoyer la Maison de site de la Pointe du Raz ainsi que les sanitaires publics Pointe du Raz
- Entretenir et ranger quotidiennement les outils (matériel, local…)
- Gérer le petit linge
- Participer à l’approvisionnement et à la gestion du stockage des matériels et des produits
Le temps de travail est annualisé, lié au besoin de saisonnalité du site de la Pointe du Raz (base de 24h/semaine annualisés : 28h entre le 1er avril et le 31 octobre et 8-10h/semaine entre novembre et mars)
Profil recherché
Expérience : Expérience sur des fonctions similaires appréciée
Formation : CAP, BEP ou BAC PROFESSIONNEL en lien avec les métiers de l’hygiène souhaitée
Le candidat idéal a une connaissance des règles d’hygiène de base, des techniques d’entretien comme la pré-imprégnation des microfibres, nettoyage du sol à la godille ainsi que le trait de retrait. Il applique les consignes de protection individuelle (blouses, gants, chaussures de sécurité…) comme les consignes de sécurité plus générale (panneau sol glissant…)
Ponctuel, organisé et à l’aise dans les échanges avec le public, il fait preuve de soutien et de solidarité avec ses collègues. Sa capacité à produire un travail soigné et sa rigueur constituent des atouts essentiels.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 0000004743 en cliquant sur le lien ci-après
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
