Un agent polyvalent de montage d’expositions et de maintenance – spécialité menuiserie (F/H)
Référence : O037260922000359
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Tours recrute :
Un agent polyvalent de montage d’expositions et de maintenance – spécialité menuiserie (F/H), à la Direction Musées-Château
Lieu d'exercice du poste : Tours (plusieurs sites)
Classification RIFSEEP : C2
Cadre d'emploi : Adjoints Techniques Territoriaux
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte :
La Ville de Tours gère trois musées – Musée des Beaux-Arts, Musée du Compagnonnage, Muséum d’Histoire Naturelle – tous trois bénéficiant du Label Musées de France, et le Centre d’exposition du château, lieu d’exposition valorisé par un partenariat avec le Jeu de Paume. Ces établissements sont uniques sur le territoire métropolitain.
Afin de gérer ces différents établissements, la Ville a souhaité créer en 2018 la direction des musées et du château. Au sein de la direction des affaires culturelles, du patrimoine et des archives, cette direction Musées-Château a pour objectif de porter un projet de service et mettre en œuvre la mutualisation de ces établissements. Placée sous l’autorité de la directrice, elle a pour mission :
- d’organiser le fonctionnement des différents musées et de proposer des modes d’organisation convergents et rationalisés,
- de porter une offre muséale et d’expositions repensée, afin de construire une identité commune « Musées de Tours » et œuvrer au rayonnement de ces établissements, en cohérence avec la politique culturelle et les objectifs de transition écologique portés la Ville.
- Montage et démontage des expositions,
- Remise en état des lieux d’exposition,
- Travaux divers de manutention,
- Transport d’œuvres,
- Conception et fabrication d’éléments de mobilier et autres (cadres, socles, etc.),
- Opérations diverses de maintenance,
- Suivi de travaux et contrôles des prestations des entreprises mandatées par la Direction Musées-Château et ceux effectués en régie,
- La réalisation des plans d’éléments de mobilier à construire,
- La fabrication des éléments,
- La mise en œuvre des installations utiles aux montages des expositions,
- Les demandes de devis aux fournisseurs.
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
- Diplôme validant des capacités techniques en menuiserie,
- Aptitude à exécuter divers autres travaux manuels,
- Capacité à établir des plans et des métrés,
- Aptitude au port de charges lourdes,
- Aptitude au travail en hauteur,
- Capacité à travailler en équipe,
- Sens relationnel,
- Sens du service public,
- Autonomie, sens de l’initiative et de l’organisation,
- Savoir rendre compte à la hiérarchie,
- Soin apporté à l’exécution du travail,
- Capacité d’adaptation,
- Force de proposition en lien avec les objectifs de transformation écologique de la collectivité.
Conditions d’exercice
- Permis VL obligatoire,
- L’agent peut être amené à travailler en dehors de ce cadre de travail lors d’évènements particuliers, tels la Nuit des Musées, les Journées du Patrimoine, les vernissages d’exposition, les livraisons des œuvres lors des préparations d'expositions, etc.,
- Bureau de rattachement : centre d’exposition du château de Tours. L’agent sera cependant amené à travailler sur l’ensemble des établissements rattachés à la direction en fonction des plannings établis par le chef d’équipe (Musée des Beaux-arts, Musée du compagnonnage, Muséum d’Histoire naturelle, Centre d’exposition du château de Tours et bâtiments municipaux).
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : de 1 801,74 € à 2 353,09 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : de 166 à 284.79 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec jours de RTT/an,
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (sur présentation abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Participation mensuelle employeur santé (sous conditions - contrats labellisées uniquement),
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter à la Direction Musées et Château M. JAUTROU, Responsable de l’équipe technique au 02.47.21.61.95, ou Mme LETHOREY, Administratrice au 02.42.88.05.71.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
