UN AGENT PÉRISCOLAIRE ET DE RESTAURATION SCOLAIRE (H/F) A TEMPS NON COMPLET - RUPT SUR MOSELLE
Référence : O088260708000168
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rupt-sur-Moselle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service scolaire, l'agent participe à l'encadrement des enfants durant la pause méridienne et contribue au bon déroulement du service de restauration scolaire. Il veille à la sécurité, au bien-être et à l'accompagnement des enfants.
ENVIRONNEMENT :
Poste basé à l’école élémentaire du Centre et la restauration scolaire du collège Jean Montémont.
Temps non complet à raison de 11h15 à 13h15 les jours scolaires.
STATUT ET REMUNERATION :
Contrat de droit public à durée déterminée d'un an à compter du 1er septembre 2026.
Emploi à temps non complet sur le temps méridien des jours scolaires.
Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale.
Assurer l'accueil, l'encadrement et la surveillance des enfants durant la pause méridienne,
Veiller au respect des règles de vie collective, d'hygiène et de sécurité,
Accompagner les enfants pendant le temps du repas et favoriser leur autonomie,
Participer à la mise en place, au service et au débarrassage des repas,
Assurer l'entretien courant du matériel, du mobilier et des locaux utilisés dans le cadre de la restauration scolaire,
Appliquer les protocoles d'hygiène alimentaire et les procédures en vigueur,
Signaler toute situation particulière ou difficulté rencontrée auprès de la hiérarchie,
Participer aux réunions de service et aux actions de formation proposées,
Contribuer au maintien d'un climat bienveillant et sécurisant pour les enfants.
Profil recherché
Expérience auprès d'enfants appréciée,
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité en restauration collective,
Sens des responsabilités et capacité à assurer la surveillance d'un groupe d'enfants,
Qualités relationnelles, bienveillance et aptitude au travail en équipe,
Discrétion, ponctualité et sens du service public,
Capacité à faire respecter les consignes et à gérer les situations du quotidien,
Travail en équipe,
Connaissance ou intérêt pour le fonctionnement des collectivités territoriales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire de Rupt sur Moselle 10 rue de l’Église 88360 Rupt sur Moselle par courrier ou par mail : mairie@ruptsurmoselle.fr.
Contact pour tout renseignement complémentaire : Monsieur David DUCHANOIS, responsable du service scolaire au 03 29 24 28 63. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
