Un agent recenseur (h/f) - MAIRIE DE SAINT CYR SUR LOIRE
Référence : O037261112000681
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Envie de participer à un projet collectif ? Venez rejoindre notre équipe de recenseurs.
Sous l'autorité directe de la Responsable du service de l'État Civil, Élection et Formalités Administratives, vous aurez pour mission d'effectuer le recensement de la population 2027 de la ville. Intégré(e) à une équipe de 4 recenseurs, vous serez chargé(e) des opérations de recensement suivantes pour les 200 logements affectés et ce sous le contrôle du coordinateur communal :
* Tournée de reconnaissance (15 heures à définir début janvier)
* Formation effectuée par l'INSEE
* Prise de contact au domicile des habitants à recenser (sur un secteur géographique prédéfini)
* Distribution des fiches préétablies de recensement
* Conseil et aide à la population dans les démarches pour remplir ces documents
* Collecte et traitement des fiches
* Compte-rendu au contrôleur chargé du suivi
* Organisation des itinéraires quotidiens afin d'optimiser les trajets
Mission temporaire du 5/01 au 27/02/2027 - Forfait - Cadre d'emploi des agents administratifs
Horaires et conditions de travail :
* Deux ½ journées de formation à définir début janvier puis environ 85 heures estimées de travail de recensement et la tournée de reconnaissance à effectuer du 5 janvier au 27 février 2027 (entre le 05/01 et 20/01/2027 se tiendra la tournée de connaissance et la formation, puis l'enquête se tiendra du 21/01 au 27/02/2027)
* Disponibilité impérative en soirée et le samedi. Vous organisez librement votre planning et vos journées (horaires flexibles)
* Rémunération : forfait de de 1500 euros bruts pour l'ensemble de la mission (formation, tournée de reconnaissance, recensement et restitution des résultats décomposé de la manière suivante : 1000€ en part fixe, 500€ en part variable selon l'atteinte des résultats (de 40 à 69% de réponses obtenues : 200€, de 70% à 89% : 350€, 90% et + de réponses obtenues 500€).
* Attribution d'un contingent essence de 100 litres.
Réponse souhaitée dés que possible
Profil recherché
* Grande rigueur, sens de l'organisation et méthodologie. Capacité à réaliser des tâches en suivant des règles, procédures et instructions fournies avec précision puis transmettre clairement des informations
* Faire preuve d'autonomie, capacité à prendre en charge ses missions sans devoir être encadré de façon continue
* Capacité à organiser, prioriser et anticiper son travail selon les priorités et les objectifs
* Aisance relationnelle indispensable (courtoisie, bonne présentation, respect des règles de savoir-vivre usuelles)
* Discrétion, neutralité, ténacité et confidentialité des données recueillies
* Bonne maîtrise d'Internet et utilisation des messageries
* Bonne connaissance du territoire Saint Cyrien (idéalement)
* Débutant accepté
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Adresser lettre de motivation, CV détaillé avec photo souhaitée,
à déposer sur le site de la ville de Saint-Cyr-sur-Loire www.saint-cyr-sur-loire.com/la-ville-recrute
Monsieur le Maire - Parc de la Perraudière - BP 50139 - 37541 Saint-Cyr-sur-Loire Cedex
Renseignements : Direction des Ressources Humaines : 02 47 42 80 49 -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 22/12/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
