Un agent technique - plombier - COMMUNE DE BOUC-BEL-AIR
Référence : O013261006000119
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bouc-Bel-Air
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Idéalement située entre Aix-en-Provence et Marseille, la ville de Bouc Bel Air offre un cadre de travail particulièrement adapté à ceux qui recherchent un environnement à taille humaine et une diversité attractive dans les missions qui leur seront confiées.
Afin de compléter son équipe régie bâtiments, le Service Technique recrute un agent pour assurer les travaux d'entretien, de réparation et de rénovation en plomberie et sanitaire dans les bâtiments publics de la commune (administratifs, écoles, complexes sportifs).
- Assure la maintenance préventive et curative des installations de plomberie présentes dans les différents bâtiments municipaux.
- Réalise les diagnostics, les dépannages et les réparations nécessaires afin de garantir le bon fonctionnement des installations.
- Participe également à la création d'installations neuves, à la pose d'équipements sanitaires ainsi qu'à l'entretien des réseaux de canalisations, des sanitaires et des équipements associés
- Contribue à la détection des dysfonctionnements, à l'anticipation des besoins de maintenance et assure un reporting régulier auprès de sa hiérarchie afin de garantir un suivi efficace des interventions réalisées
- Maintenance courante et entretien de l'outillage de chantier et d'atelier
- Apporter un soutien aux autres agents de la régie bâtiment ou aux autres régies si nécessaire sur des missions compatibles avec les compétences et les habilitations détenues
Profil recherché
Profil :
- Formation minimale BEP/CAP Plomberie
- Habilitation électrique
- Connaissance des autres corps de métier du bâtiment, règles d’hygiène et de sécurité
- Disponibilité, polyvalence, adaptabilité
- Réactivité
Conditions de recrutement et de rémunération :
- CDD Temporaire d’Activité : 6 mois initial, avec renouvellement possible en fonction des besoins et du profil
- Temps de travail : 37h hebdomadaires, horaires réguliers et adaptés aux saisons
* été = 7h-14h30 du lundi au jeudi - 7h-14h vendredi
* hiver = 7h-15h30 du lundi au jeudi - 7h-14h vendredi
- Rémunération : statutaire + Régime Indemnitaire + tickets restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, C.V. et diplômes ou titres professionnels) avant le 06/11/2026 à :
Monsieur le Maire
Place de l’Hôtel de Ville
13320 BOUC BEL AIR -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 06/11/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
