Un Agent Technique de Surveillance d'Accueil et de Maintenance (ATSAM) (H/F) - VILLE DE BESANCON
Référence : O025260922000312
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute :
UN AGENT TECHNIQUE DE SURVEILLANCE D'ACCUEIL ET DE MAINTENANCE (ATSAM) (H/F) AU SECTEUR GYMNASES TERRAINS
Vous assurez le nettoyage et la maintenance des installations sportives municipales (gymnases, salles spécialisées et terrains de sport) pour permettre leur bonne utilisation en toute sécurité par les établissements scolaires, les clubs et les autres associations et utilisateurs potentiels. Ces missions peuvent parfois être étendues sur des installations non municipales (exemple : équipements sportifs de l’Université).
Favoriser l’hygiène des locaux et la maintenance des installations et matériels :
Nettoyer les vestiaires et les sanitaires et les sols intérieurs en utilisant les outils et équipements prévus à cet effet
Assurer le nettoyage et l’entretien courant du matériel, des locaux et des véhicules mis à disposition des agents
Faire une veille régulière des installations du secteur, assurer la maintenance
Favoriser la sécurité et le bon fonctionnement des installations :
Mettre en œuvre les procédures pour préserver les installations et la sécurité des personnes
Effectuer un contrôle visuel journaliers des équipements en lien avec la sécurité des pratiquants, prendre en cas de danger toutes décisions visant à protéger les personnes et alerter la hiérarchie ou l’astreinte
Favoriser les économies d'énergie et une utilisation optimisée des installations
Accueillir les différents usagers des installations sportives :
Assurer l'ouverture et la fermeture des équipements
Organiser la répartition des vestiaires
Prévenir et gérer les conflits
Renseigner et orienter le public sur des demandes de premier niveau
Favoriser le déroulement des activités :
Tracer les terrains extérieurs
Mettre en place les équipements mobiles nécessaires et habituels (buts de hand, poteaux de corner, chaises et tables...)
Réaliser les travaux de maintenance des locaux et des matériels nécessaires au bon déroulement des activités : petits travaux, peinture, bricolage…
Assurer des missions de manutention
Missions spécifiques du secteur :
Accueil et gestion de manifestations d’envergure (manutention, sécurité)
Tracer ou mettre en place des terrains temporaires selon les besoins
Utiliser les outils de communications (écrans leds, sonorisation, ...) et de scoring (Stramatel ou équivalent)
Opérations de traçage des terrains en herbe et d’entretien des terrains synthétiques
Profil recherché
Profil :
Compétences relationnelles avérées
Disponibilité et adaptabilité
Capacités d'analyse et de compréhension
Expérience dans l'hygiène de locaux appréciée
Rigueur et capacité à rendre compte
Sens du collectif
Capacités à utiliser et mettre à disposition des utilisateurs les outils de communication et de scoring
Conditions d’exercice, contraintes particulières :
36h20 hebdomadaires du lundi au dimanche - Travail en soirée et week-end
Permis B
Habilitations électriques, engins de manutention et travail en hauteur
Formation SSI et SSS
Formation gestes et posture
Port de charges lourdes et manutention récurrente
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques, dans la limite du grade d'adjoint technique principal 2ème classe.
Intégration directe dans la FPT dans le grade d'adjoint technique
Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
Selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières à des prix attractifs
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel
Date limite de candidature : 13 DECEMBRE 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Date des entretiens : mardi 5 janvier 2027 après-midi
Contacts :
Au sein du service : Nuno LUIS - Responsable du secteur - 03.81.41.23.11. ou Thomas CALLANQUIN - Chef de secteur - 06.18.42.17.22.
RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY - Chargée de recrutement - 03.81.61.52.76.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Date des entretiens : mardi 5 janvier 2027 après-midi
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
