UN AGENT TECHNIQUE DE SURVEILLANCE D'ACCUEIL ET DE MAINTENANCE (ATSAM) (H/F) MACHINISTE
Référence : O025260929001834
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour le service Infrastructures Sportives :
UN AGENT TECHNIQUE DE SURVEILLANCE D'ACCUEIL ET DE MAINTENANCE (ATSAM) (H/F) MACHINISTE
Vous permettez l’utilisation de la piscine Mallarmé (et Chalezeule l’été) par l’ensemble des utilisateurs (établissements scolaires, clubs, public, groupes divers, …).
Vous participez aux actions techniques liées à l’exploitation de l’équipement et à l’entretien des locaux. Vous tenez la caisse, contrôlez les entrées et recensez la fréquentation des groupes.
Missions :
Effectuer les actions techniques liées à l’exploitation de l’équipement :
Assurer l'ouverture et la fermeture de l’équipement
Analyser les eaux et enregistrer les données dans le carnet sanitaire
Assurer la mise en place, le retrait et l'entretien robot nettoyeur de bassins
Contrôler les niveaux des bouteilles de chlore et acide et les remplacer si besoin
Relever les valeurs des analyseurs de chlore et des taux de chloramine
Assurer les relevés des débits mètres des différents filtres et des compteurs d’eau
Garantir le lavage des préfiltres et des filtres
Rendre compte au chef d’atelier hydraulicité des éventuels écarts entre les normes et les résultats obtenus
Participer à l’accueil et au contrôle d’accès des différents publics de la piscine : particuliers, clubs, institutions diverses et publics scolaires
Veiller à l’application stricte du règlement intérieur et s’assurer du bon comportement des usagers dans le cadre de la charte Marianne
Participer à l’entretien et la désinfection des locaux
Participer aux fermetures techniques de l’établissement (vidange, …), en effectuant un nettoyage approfondi de l’ensemble des locaux, des plages et des bassins
Sous l’autorité du régisseur, tenir la caisse, contrôler les entrées lors des ouvertures publiques et accueillir les différents groupes utilisateurs en assurant un suivi des effectifs. Faciliter l’activité des clubs et l’organisation logistique des compétitions et des évènements exceptionnels
Contrôler visuellement le bon état de la piscine et des matériels et participer au rangement quotidien
Veiller au bon respect des consignes de sécurité incendie, Vigipirate, protocole sanitaire, et de l’ensemble des procédures
Encadrer et accompagner le personnel étudiant vacataire lors de la saison estivale sur la piscine de Chalezeule
Participer ponctuellement aux événements coordonnés par la Direction des Sports (Raid Handi-forts, Festival GHN…)
Profil recherché
Profil :
Connaissances liées aux normes de sécurité et d'hygiène des piscines
Capacité à entreprendre tous types de petits travaux et réparations diverses dans l'établissement
Compétences relationnelles avérées
Maitrise des techniques d'accueil et de communication
Disponibilité et adaptabilité
Rigueur et capacité à rendre compte
Sens du collectif
Sens de l'initiative et capacité à s'adapter aux situations d'urgence
Capacités d'analyse et de compréhension
Conditions d’exercice, contraintes particulières :
Travail en soirée et week-end
Permis B obligatoire
Lieu : piscine Mallarmé et piscine Chalezeule l'été
Recrutement par :
voie statutaire: aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques, dans la limite du grade d'adjoint technique principal 2ème classe.
Intégration directe dans la FPT dans le grade d'adjoint technique
Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
Selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières à des prix attractifs
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 99€)
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel
Date limite de candidature : 29 NOVEMBRE 2026
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Contacts :
Au sein du service : Dany POIGNOT - Chef d'atelier - 03.81.41.23.24.
RH : Sandrine JACQUOT SELUKSY - Chargée de recrutement - 03.81.61.52.76.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
