Un animateur de relais petite enfance – CDD (F/H) - MAIRIE DE TOURS
Référence : O037260724001202
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Tours recrute :
Un animateur de relais petite enfance – CDD (F/H), à la Direction Petite Enfance
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Educateurs Puéricultrices, des Infirmiers ou des Educateurs de Jeunes Enfants Territoriaux
Classification RIFSEEP : A4
Temps de travail : Poste à temps complet (36h)
Recrutement : CONTRAT A DUREE DETERMINEE DE 1 AN A 80%
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) est composée d’un service administratif et financier ; d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil de jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance. Plusieurs intervenantes portent des projets transverses autour de la pédagogie, la santé, l’art, la culture et la musique.
L’Animateur(trice) de relais Petite Enfance anime, en cohérence avec la Direction Petite Enfance et en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des parents ou futurs parents, et des professionnels de l’accueil individuel (assistants maternels ou futurs assistants maternels ou gardes à domicile). Il/elle participe à l’accueil inconditionnel des familles dans le cadre du guichet unique et collabore au déploiement du Service Public de la Petite Enfance.
- Assurer l’accueil et l’information sur les modes d’accueil du jeune enfant,
- Recevoir, analyser et suivre les demandes d’accueil dans le cadre du guichet unique,
- Informer et accompagner les parents sur leur rôle de particulier employeur (droits et obligations). Favoriser la mise en relation entre les parents et les assistant-e-s maternel-le-s (et le cas échéant les gardes d’enfants à domicile).
- Orienter si besoin les parents vers les lieux d’accueil enfants-parents (LAEP), les réseaux d’écoute, d’appui et d’accompagnement des parents (REAAP), les travailleurs sociaux, la PMI, et tous les acteurs de proximité du territoire,
- Accompagner la professionnalisation des professionnels de l’accueil individuel dans leurs pratiques, leur information et leur réseau,
- Organiser et animer des temps collectifs, réunions d’information, sensibilisations ou bien des actions partenariales,
- Assurer une veille sociale et statutaire et participer à la mise à jour de l’offre d’accueil du territoire et à la cohérence entre demande et capacités d’accueil,
- Alimenter la connaissance des besoins du territoire, notamment en termes de qualité d’accueil petite enfance en lien avec les structures privées d’accueil collectif local,
- Dans le cadre du rôle central d’autorité organisatrice de l’accueil petite enfance de la Ville, participer à la promotion du relais, à la définition des orientations municipales ainsi qu’aux évaluations des actions menées.
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
- Mener des entretiens individuels ou semi-collectifs, faciliter les rapports de gré à gré, le respect des droits et devoirs d'employeur et de salarié,
- Mettre en place des permanences téléphoniques d'accueil ou d'entretien, orienter parents et professionnels de l’accueil individuel petite enfance. Relayer vers les bons interlocuteurs,
- Recueillir des informations ciblées sur les modes d'accueil, le statut des assistants maternels, le droit du travail, les aides financières, etc.,
- Développer et animer la concertation avec les partenaires locaux, savoir impulser et dynamiser des démarches partenariales avec les autres acteurs de l'accueil de l'enfant (PMI et CAF notamment),
- Rendre compte des observations sensibles vers les gestionnaires du relais et les institutions concernées,
- Définir le projet du relais et organiser ses activités, définir et négocier les objectifs prioritaires, organiser le planning de travail de l'équipe,
- Communiquer sur le service et promouvoir l’accueil individuel (journal, plaquette, activités...) en lien avec la direction de la communication,
- Aisance avec les outils numériques et les logiciels de suivi,
- Esprit d’équipe et sens de l’organisation,
- Qualités relationnelles fortes,
- Discrétion professionnelle et capacité à gérer des demandes variées, parfois urgentes et/ou sensibles,
- Qualités rédactionnelles avérées et capacité de travail en autonomie,
- Maîtrise de l’accueil de tous les publics dans une dynamique d’écoute active,
- Connaissance du contexte réglementaire des politiques petite enfance,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales appréciée.
Conditions d’exercice du poste :
- CDD du 1er octobre 2026 au 30 septembre 2027,
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public,
- Temps partiel 80% : 28h48 heures par semaine / 7h12 par jour sur 4 jours.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi équivalent temps plein : 1 944,50 € à 3 578,86 € brut mensuel, selon expérience et profil (rémunération calculée au prorata du temps de travail),
- RIFSEEP - prime mensuelle - équivalent temps plein : de 520 à 600 € brut, selon expérience et profil (rémunération calculée au prorata du temps de travail),
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Les entretiens auront lieu potentiellement le jeudi 20/08/2026 au matin
Pour toute question relative au poste, contacter Madame RADLICKI, Directrice de la Direction Petite Enfance, par courrier électronique au 02.47.21.61.15 jusqu’au 31/07/2026 et à partir du 03/08/2026 Monsieur MERZEREAUD, Directeur Adjoint et responsable du service des projets transverses et partenariats au sein de la Direction Petite Enfance au 02.42.88.05.23. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
