animateurs·trices référente - MAIRIE DE SAINT AVERTIN
Référence : O037260511000888
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Avertin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de SAINT-AVERTIN
(15 367 habitants)
Membre de Tours Métropole Val de Loire
(Indre-et-Loire – Région Centre Val de Loire)
Le service Education recrute à temps complet
Un·e Animateur·trice référent·e
Accueil périscolaire matin et soir, pause méridienne,
accueil collectif de mineurs des mercredis.
Cadre d’emploi d’adjoint d’animation
Contrat du 31 août au 15 octobre 2026 inclus
(remplacement congé maternité)
Le référent vient en appui au coordinateur dans l’organisation des temps périscolaires. Il accueille les enfants et met en place des projets d’animation en lien avec le projet pédagogique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260511000888-animateurs-trices-referente?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
• BPJEPS LTP (Loisirs Tout Public) ou BPJEPS avec UC mention Direction d’un ACM, DUT Carrières Sociales, BAFD ou équivalence obligatoire
• Expérience dans l’animation indispensable et dans l’encadrement souhaitée
• Permis B obligatoire (de plus de 3 ans souhaité)
Savoirs :
• Connaissances relatives à la législation des accueils de loisirs
• Connaissances relatives aux règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissances relatives à la psychologie de l’enfant
Savoir-faire :
• Maîtrise des techniques d’animation et de mise en place d’activités (projet d’animation)
• Maîtrise de l’outil informatique (tableur et traitement de texte)
Savoir-être :
• Avoir le sens du service public
• Capacité d’encadrement d’équipe
• Capacité à gérer les situations d’urgence
• Capacité relationnelle et aptitude à la gestion de conflits
• Capacité d’écoute, d’adaptation et de réactivité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le 22 août 2026 à :
Monsieur le Maire - Hôtel de Ville - 21 rue de Rochepinard 37550 SAINT-AVERTIN
ou par courrier électronique à : recrutement@ville-saint-avertin.fr
Renseignements concernant les missions auprès de Typhaine BARDOUX
Responsable des temps Périscolaires
02 47 48 48 67
Renseignements concernant le recrutement et le contrat auprès de Christophe BRINDEAU
Responsable du recrutement de la formation et de la prévention -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
