UN ANIMATEUR PETITE ENFANCE - MV26-032 (H/F) - MONTAIGU-VENDEE
Référence : O085260619000689
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montaigu-Vendée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Service Petite Enfance :
Rattaché à la Direction Éducation et services aux Familles et intégré au pôle Cohésion Sociale mutualisé avec l’Agglomération Terres de Montaigu et le CIAS, le service Petite Enfance propose une offre d’accueil diversifiée à destination des jeunes enfants et de leurs familles.
Il comprend une crèche de 24 places, une micro-crèche de 12 places, 15 places au sein d’une structure associative soutenues par la Commune, ainsi qu’un Relais Petite Enfance.
Le service est coordonné par une Éducatrice de Jeunes Enfants, responsable du service.
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Micro-crèche 12 places - commune déléguée de Saint-Hilaire-de-Loulay.
La micro-crèche de Saint-Hilaire-de-Loulay est un lieu d’accueil et d’éveil destiné aux enfants âgés de 3 mois à 3 ans. L’équipe, composée de professionnels de la petite enfance, œuvre au quotidien pour accompagner chaque enfant dans son développement et lui faire découvrir la vie en collectivité dans un cadre sécurisant et bienveillant. Le projet pédagogique est résolument tourné vers l’Extérieur, avec des temps de jeux quotidiens en plein air et des sorties régulières dans les parcs naturels de la ville grâce à l’utilisation de vélos cargos.
La micro-crèche est ouverte du lundi ou vendredi de 7H à 19H. Fermeture 3 semaines/an.
• Accueil de l’enfant et de sa famille :
- Accueil quotidien, transmissions avec les parents.
- Participation aux temps d’adaptation des nouveaux enfants avec le parent.
• Accompagnement global de l’enfant :
- Accompagnement psycho-affectif : offrir une relation de qualité aux enfants : posture sécurisante, à l’écoute, disponibilité, bienveillance.
- Prise en charge globale de l’enfant : suivi des besoins physiologiques, soins du quotidien : aide à la prise des repas, changes, sommeil, …
- Surveillance constante du groupe d’enfants : sécurité et prévention.
• Accompagnement de l’enfant dans le jeu :
- Favoriser le jeu libre par une posture adaptée et un aménagement de l’espace réfléchi en équipe.
- Accompagner l’enfant dans ses découvertes, sa curiosité, sa créativité.
- Animer des ateliers d’éveil variés issus des pédagogies Montessori, slow pédagogie, … et répondant aux besoins des enfants.
- Proposer quotidiennement aux enfants des temps de jeux en extérieur (terrasse, jardin, sorties), conformément au projet éducatif de la structure et du service.
• Entretien des locaux - service des repas - entretien du linge (10h/semaine) :
- Entretenir les locaux et le matériel avec les animatrices petite enfance.
- Assurer l’entretien du linge de la crèche.
- Assurer le service des repas des enfants : mise en place, prise des températures, nettoyage.
Profil recherché
- Vous êtes titulaire d’un Certificat d’Aptitude Professionnelle d’Accompagnant Educatif Petite Enfance.
- Vous avez un très bon sens du relationnel. Vous êtes accueillant et à l’écoute.
Au-delà des connaissances et compétences d’accompagnement en Petite Enfance, vous avez envie de participer au projet éducatif de la crèche et appliquer son projet d’établissement.
- Vous maitrisez les connaissances et les soins du quotidien indispensables à la prise en charge de très jeunes enfants.
- Vous maîtrisez les normes HACCP.
- Vous êtes autonome, créatif et savez travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Vous avez le permis de conduire B.
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260619000689-animateur-petite-enfance-mv26-032?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
