UN ASSISTANT DE GESTION DE RESSOURCES HUMAINES (H/F) - Conseil départemental de la Dordogne
Référence : O024260612001728
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN ASSISTANT DE GESTION DE RESSOURCES HUMAINES (H/F) – DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES.
Régime A.R.T.T. : Cadre général de l'organisation.
Télétravail : Poste télétravaillable (1 jour maximum par semaine)
Missions : Dans le cadre des missions transversales et en polyvalence : gestion administrative de personnels contractuels, mise à disposition des agents, gestion de la bourse de l’emploi, contribution à l’élaboration des statistiques, rédaction des arrêtés de nomination et délégation de signature et participation aux projets mis en œuvre dans la collectivité. Secrétariat de la Directrice.
Activités principales :
• Gestion de personnels contractuels
• Gestion des agents mis à disposition
• Gestion de la bourse de l’emploi
• Mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
• Rédaction des arrêtés de nomination et de délégation de signature
• Contribution à l’élaboration des statistiques sur les effectifs : tableaux de bord, rapport social unique, rapport égalité femme/homme, enquêtes, rapport d’activité…
• Contrôle mensuel de la paie ASTRE/Gestion tous statuts confondus et des tableaux de bord
• Suivi des projets et activités de la Direction,
Activités en polyvalence :
• Assister la directrice dans l’organisation de sa vie professionnelle
• Tâches de secrétariat et accueil téléphonique de la DRH
• Aide à la rédaction des délibérations et des rapports et saisie dans Airsdélib pour l’ensemble des services de la DRH.
• Répondre à la demande de requêtes statistiques émanant des services de la DRH et de ceux de la collectivité
• Développer la banque de statistiques et de tableaux de bord, outil d’aide à la décision
• Edition des cartes professionnelles
• Gestion des fournitures, papiers et consommables
• Opérations électorales des instances paritaires et du COS
Profil recherché
Compétences nécessaires :
• Connaître la collectivité et le fonctionnement des services
• Accompagner les évolutions du logiciel métier ASTRE/GFI4RH en lien avec la DSIN (paramétrage du logiciel métier)
• Maîtriser les logiciels métiers et bureautiques nécessaires au bon fonctionnement du bureau (ASTRE/GFI4RH/GECCO, BO, EXCEL, WORD, AIRSDELIB) . Un bon niveau de connaissance du logiciel EXCEL est demandé.
• Capacité à intégrer les priorités de la Direction dans la gestion quotidienne des activités du bureau
• Maîtriser les techniques de secrétariat
• Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et notions de droit public
• Connaître notamment la législation relative aux rapports RH obligatoires
Qualités requises :
• Aptitude au travail en polyvalence et sens du travail en équipe
• Appétence pour les outils statistiques et capacité d’analyse et de restitution
• Notions de comptabilité appréciées
• Savoir rédiger
• Disponibilité et autonomie
• Méthode et rigueur
• Sens de l’écoute
• Capacités relationnelles
• Savoir anticiper et être force de proposition
• Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et numéro d’offre et diplômes requis pour le poste) devront être envoyés le plus rapidement possible par mail à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Département de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
