UN ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL (H/F) - Conseil départemental de la Dordogne
Référence : O024260929001119
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DE DETACHEMENT, D’INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL DU PERSONNEL (H/F) – DRH – POLE SOCIAL SANTE SECURITE – BUREAU DES INTERVENTIONS SOCIALES.
Conditions d’exercice : Déplacements sur le territoire départemental
Régime A.R.T.T. : Cadre Général de l’Organisation.
Télétravail : Poste télétravaillable.
Missions : Apporter une aide individuelle aux agents du Conseil Départemental ainsi que le personnel retraité, participer à la gestion des ressources humaines, apporter conseil et expertise en matière d’action sociale et d’actions collectives.
Activités principales :
- accueillir, écouter, informer, orienter les agents,
- accompagner l’agent dans son cheminement professionnel et personnel,
- accompagner les situations de changement,
- informer l’agent sur les dispositifs d’aide existants et sur le cadre réglementaire,
- mettre en adéquation les demandes des agents avec les besoins et contraintes de la collectivité,
- élaborer un plan d’aide, proposer une aide financière dans le cadre des dispositions votées par le Conseil Départemental,
- faire remonter le cas échéant des propositions,
- travailler en synergie avec l’agent et les différents partenaires internes et externes,
- assurer une fonction de médiation entre les différents acteurs (agents, hiérarchies, directions…),
- favoriser le dialogue avec l’encadrement,
- collaborer à la prévention et au traitement des situations individuelles et / ou collectives engendrées par des évolutions organisationnelles,
- repérer des indicateurs facteurs de risques et apprécier l’intérêt de les porter à la connaissance de tous les niveaux d’encadrement,
- assister la hiérarchie dans la mise en œuvre du dispositif de réinsertion ou d’insertion professionnelle d’agents en difficulté en étroite collaboration avec la DRH.
- participer à la gestion de situations difficiles (mal être au travail par exemple) en concertation avec les acteurs des ressources humaines,
- participer aux réunions des chefs de service, de la FSSSCT et du CST,
Profil recherché
Compétences requises :
- être titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (DEASS).
- maîtriser la connaissance des dispositifs sociaux et la législation en vigueur dans le domaine social, ainsi que les textes régissant la Fonction Publique Territoriale,
- connaître parfaitement la collectivité, son fonctionnement, ses missions ainsi que ses orientations politiques, notamment en matière d’action sociale,
- savoir respecter l’éthique et la déontologie du travail social,
- savoir analyser les situations professionnelles rencontrées à titre individuel/collectif et savoir faire émerger des actions collectives (méthodologie de projets),
- savoir rechercher l’information adaptée et identifier les ressources à mobiliser pour aider à la prise en charge et à la résolution des problèmes de l’agent,
- savoir rédiger des écrits, des rapports, des comptes rendus,
Qualités requises :
- savoir écouter,
- goût du travail en équipe,
- être dynamique,
- être disponible,
- être rigoureux(se),
- être capable d’autonomie, d’initiative et d’adaptabilité,
- savoir travailler en transversalité,
- être objectif(ve), avoir le sens de l’observation, l’esprit critique,
- respect du secret professionnel,
- savoir rendre compte,
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature (numéro de l’offre, lettre de motivation, curriculum vitae complet) devront être envoyés par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante:
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
