UN ASSISTANT GESTIONNAIRE DE PROJETS DU SYSTEME D'INFORMATION DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Référence : O974260917000013
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de la Cellule Pilotage de la Donnée et au titre du développement permanent de la Direction des Ressources Humaines (DRH), le titulaire du poste accompagnera la transformation digitale de celle-ci par un dialogue permanent avec la Direction des Systèmes d’information et Organisation (DSIO) tout en menant conjointement des projets SIRH, de la définition des besoins à l’approbation par les utilisateurs finaux. Au titre du fonctionnement quotidien, le titulaire du poste assurera également la maintenance, le paramétrage de l’outil de gestion RH ainsi que l’élaboration et le suivi des tableaux de bord.
• Assister l’administrateur SIRH dans le pilotage des projets SIRH et de digitalisation de process des ressources Humaines (RH), en lien avec la DSIO et les directions partenaires ;
• Piloter en autonomie certains projets ;
• Assurer la maintenance des outils informatiques de la DRH, principalement les logiciels tels que :
◦ la gestion du personnel (ASTRE RH),
◦ la gestion des présences (BODET),
◦ la gestion des AREs (INDELINE),
◦ la gestion des plannings du suivi médical des agents (UEGAR)
• Créer et alimenter les tableaux de bord et outils d’aide à la décision ;
• Assurer l’extraction de données pour de multiples destinataires (Direction Générale des Services, Directions Générales Adjointes, DRH et Directions) à partir du SIRH. ;
• Réaliser les déclarations récurrentes (Rapport Social Unifié, Etat du personnel (TotEM), communication d’effectifs…) ;
• Participer à diverses actions spécifiques (élections professionnelles, gestion des médailles, …) ;
• Accompagner les formations des utilisateurs métiers.
Profil recherché
• Profil RH avec une culture et des compétences en informatique et bureautique ou profil de technicien informatique avec compétences en RH et bureautique ;
• Connaissance de Business Object ou tout autre outil de requêtage pour aide à la décision ;
• Bonne connaissance en utilisation et paramétrage d’un logiciel de paie (connaissance d’ASTRE RH appréciée) ;
• Connaissance du statut de la FPT ;
• Dynamisme et esprit d’initiative, curiosité ;
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadres d’emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 2 minimum ; Article L332-14 ou L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflits d’intérêt.
• Nouvelle bonification indiciaire : non éligible. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
