Un assistant juridique (h/f) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260618000312
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mont-Saint-Aignan, commune de plus de 20 000 habitants, située en agglomération rouennaise, offre un cadre de vie agréable alliant patrimoine, espaces verts et dynamisme universitaire. Rejoindre la commune, c’est intégrer une collectivité à taille humaine, engagée dans la qualité de ses services publics et le bien-être de ses agents.
Vous débutez en droit public et cherchez une première expérience concrète et polyvalente ? Ce poste vous plonge au cœur du droit des collectivités : actes administratifs, foncier, contentieux, assurances… Un terrain idéal pour confirmer votre vocation et enrichir votre CV d'une expérience solide en fonction publique territoriale, aux côtés de la responsable des affaires juridiques.
1. Actes administratifs & veille juridique
• Rédaction et suivi des arrêtés, décisions, conventions et délibérations
• Contrôle de légalité des actes de la collectivité
• Recherches juridiques ponctuelles et veille réglementaire
• Tenue du registre des arrêtés et des outils de suivi du service
• Aide à la préparation de diaporamas et notes à destination des élus
2. Dossiers fonciers & patrimoine
• Appui sur les dossiers de baux, cessions, acquisitions et occupations du domaine public
• Rédaction de projets de courriers et de conventions
• Échanges avec les études notariales
• Suivi des révisions de loyers, gestion financière et tableaux de bord
3. Contentieux & précontentieux
• Préparation des projets de courriers en lien avec les cabinets d'avocats
• Gestion des frais et honoraires, suivi des procédures
• Recherches juridiques à l'appui des dossiers en cours
4. Contrats d'assurances & budget du service
• Déclarations à l'assureur, demandes d'attestations, suivi des dossiers défense-recours
• Assistance à la gestion budgétaire du service
Profil recherché
Formation
• Bac +2 à Bac +5 en droit public, droit des collectivités ou droit administratif
• Débutant accepté — stage ou alternance en collectivité ou cabinet apprécié
Qualités attendues
• Rigueur rédactionnelle avérée
• Curiosité et appétence pour le droit public
• Sens de l'organisation et gestion des priorités
• Discrétion professionnelle
• Aisance avec les outils bureautiques
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Temps complet (39 heures avec RTT)
Participation aux frais de transport (75 %)
Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
Accès à une restauration collective à tarifs attractifs -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 18/07/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
