UN CHARGÉ DE MAINTENANCE DES ÉQUIPEMENTS DE GESTION DU TRAFIC (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260901000112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité hiérarchique de l’Adjoint au Chef de service (Responsable des installations et de la maintenance des équipements et systèmes d’exploitation). Il déclenchera, après validation par le Responsable des installations et dans le cadre de ses missions, les interventions de maintenance auprès des entreprises et assurera le suivi de la bonne réalisation de ces interventions sur les équipements de gestion du trafic et ouvrages couverts, y compris les installations électriques et réseaux divers. Il s’assurera également du bon fonctionnement des stations de comptage routiers et des équipements de temps de parcours y compris le contrôle et la validation des données enregistrées en base.
1/ Assurer personnellement les activités et le rendu compte avec :
◦ Le déclenchement vers les entreprises des interventions de maintenance des équipements du Service Régional de Gestion du Trafic (SRGT) ;
◦ Le suivi de la bonne réalisation des tâches techniques :
▪ Des équipements dynamiques de gestion du trafic (PMV, caméra, station de comptage, capteur Bluetooth) ;
▪ Des équipements et installations électriques haute tension, basse tension (transformateurs, onduleurs, groupe électrogène...) ;
▪ Des équipements en tunnels et tranchées couvertes (éclairage, panneaux fixes, plots de jalonnement, systèmes incendie...) ;
▪ Des équipements des locaux techniques (climatisation, baies, éclairage, extincteurs).
◦ Le suivi des interventions Syndicat Mixte Parc Routier Régional (entretien du réseau sec « exploitation route, pose de comptage temporaire, de signalisation, remplissage cuves gazole, petits travaux ...) ;
◦ La réalisation des interventions de premier niveau (opérations de reboot matériels, de ré-enclenchement disjoncteur, de nettoyage caméras accessibles sans moyen matériel spécifique ;
◦ La vérification des données de comptage du trafic routier ;
◦ Le suivi des travaux des concessionnaires, des collectivités et des riverains situés dans le périmètre immédiat des équipements et du réseau de fourreaux d'exploitation.
2/ Participer :
◦ À la mise en place du planning annuel de maintenance préventive dans les différents domaines (équipements, électriques) ;
◦ À la mise en place des projets de déploiement de nouvelles installations ;
◦ Au suivi des travaux neufs ;
◦ À la délivrance des autorisations de travaux (DICT) ;
◦ À l’intérim de ses collègues de la maintenance.
Profil recherché
• Maîtrise des tâches techniques de maintenance des équipements de gestion du trafic et équipements en tunnels ;
• Maîtrise des tâches techniques de la maintenance des installations électriques ;
• Bases solides dans le domaine du comptage routier et traitement des données ;
• Bases dans le domaine de la sécurité incendie ;
• Connaissances dans le domaine des réseaux secs ;
• Connaissance de la réglementation de la signalisation temporaire ;
• Bases en informatique bureautique ;
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie et connaître les rouages de la décision ;
• Capacité à agir en situation de crise ;
• Sens des responsabilités ;
• Capacité à être réactif et force de proposition, en toutes circonstances ;
• Aptitude à hiérarchiser l'organisation de son travail ;
• Sens des relations humaines (interne et avec les partenaires externes) ;
• Capacité à travailler en équipe et en partenariat ;
• Présence pour certains travaux de maintenance préventive qui doivent impérativement être réalisés de nuit et travail en horaires décalés (2x8) en fonction du besoin du service ;
• Sans du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emploi des Agents de Maîtrise Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (BEP/CAP minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
