UN CHARGÉ DE PROJET (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260929000269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe Développement Économique et Innovation (DGA DEI). Il sera en charge de suivre les projets et activités de la Direction.
• Assurer la veille réglementaire sur les thématiques de la DGA DEI ;
• Suivre les dossiers transversaux et les projets stratégiques de la collectivité régionale ;
• Rédiger des notes techniques, supports de présentation et tableaux de bord ;
• Contrôler les courriers, actes juridiques, rapports et demandes de pré-mandats ;
• Participer au contrôle de la commande publique et des satellites et au contrôle interne ainsi qu’à la certification des comptes, en appui au responsable du service d'appui au pilotage ;
• Assurer le suivi administratif et financier de l'équipe projet SRDEII et apporter un appui opérationnel à ses travaux ;
• Apporter un conseil méthodologique aux directions de la DGA DEI ;
• Promouvoir la culture de la transversalité et de l'innovation ;
• Développer des outils dédiés à la gestion de projet ;
• Encourager le partage de bonnes pratiques, la réalisation de benchmarks et les expérimentations, afin d'harmoniser les pratiques et améliorer le niveau de service.
Profil recherché
• Expérience professionnelle en collectivités ;
• Bonnes connaissances du fonctionnement de la Région Réunion et de ses partenaires ;
• Connaissance des procédures administratives ;
• Bonne connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
• Maîtrise des règles d'ingénierie de projet et de conduite de projet ;
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques et requêteurs ;
• Capacité d'anticipation et d'adaptation, méthodes d'analyse et de diagnostic ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Esprit de synthèse ;
• Qualités relationnelles ;
• Sens du service public ;
• Organisation ;
• Disponibilité, rigueur et autonomie ;
• Aptitudes à travailler dans un cadre collaboratif ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac +3 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
