UN CHARGE DE MISSION AUDITEUR INTERNE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974261007000907
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Service Contrôle Interne Collectivité et du
Directeur de l’Audit et du Contrôle de Gestion.
Dans le cadre du développement de la fonction de « surveillance du système de contrôle interne » sur le budget de la
Collectivité (hors fonds UE et contreparties nationales), notamment en vue de la certification des comptes annuels de la
Collectivité, l'agent remplira les missions suivantes :
Accompagner les Directions dans le développement du dispositif de contrôle interne (procédures, tenue des dossiers
permanents) ;
Conduire des « missions d’audit interne » à l'échelle de la Collectivité, en fonction des risques transversaux identifiés
et du programme triennal de travail défini à ce titre (plan d’audit) (en particulier, tester les processus formalisés par
des tests de cheminement et des tests d’efficacité), afin d’évaluer les corrections à apporter dans les processus,
cartographies, contrôles manuels, contrôles informatisés, et plans de contrôle ;
Contribuer à la rédaction du rapport annuel sur le dispositif de contrôle interne (hors fonds européens et CPN) et à
l’alimentation du dossier permanent ;
Effectuer le suivi des missions d'audits et de contrôle externes (hors fonds UE) ayant un impact sur la Certification des
comptes ;
Effectuer le suivi des actions requises au titre du Contrôle interne, en lien avec les conclusions d'un contrôle ou audit
externe, notamment le suivi des mesures décidées en lien avec la Certification ;
Participer aux actions de « lutte contre la fraude » en lien avec la DAJCP.
Profil recherché
Bonne connaissance de l’entreprise (analyse financière, comptabilité privée, systèmes de comptabilité analytique) ;
Bonne culture administrative et connaissance de la comptabilité publique ;
Bonne connaissance des méthodologies de surveillance, du système de contrôle interne (souhaité) ;
Capacité à appréhender différents logiciels et leurs évolutions ( ASTRE, portails de dématérialisation) ;
Maîtrise de l’outil informatique : Word, Powerpoint ; et niveau avancé/expert sur Excel ;
Fortes capacités d’analyse et de synthèse ; bonne expression écrite ;
Rigueur et sens de l’organisation ;
Bonne aptitude pour le travail en équipe ;
Disponibilité et Autonomie ;
Qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques ;
Sens du devoir de réserve, de confidentialité et discrétion professionnelle exigés.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Versant : Fonction Publique Territoriale ;
Cadres d’emplois des Attachés Territoriaux ;
Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +3 minimum ; Articles 3-2 ou 3-3 de la Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions
statutaires relatives à la Fonction Publique Territoriale).
Absence de conflits d’intérêts ;
Nouvelle Bonification indiciaire : non éligible ; -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/03/2027
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Auditrice / Auditeur interne
