UN CHARGÉ D’OPÉRATION ÉNERGIES RENOUVELABLES (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260715000007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Direction de la Transition Écologique et sous l’autorité hiérarchique du Chef du Service Énergie, le titulaire du poste contribuera à définir et mettre en œuvre la politique de la collectivité en matière de déploiement des énergies renouvelables. Il proposera et mettra en œuvre des actions, en définira les moyens et en gérera, en lien avec les autres services de la collectivité, les aspects techniques, juridiques et budgétaires et analysera les résultats obtenus.
a) Actions énergies renouvelables :
• Assurer la mise en œuvre et le suivi de la Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE) révisée de La Réunion pour son volet énergies renouvelables, en lien avec les partenaires ;
• Proposer et mettre en œuvre des actions contribuant à la mise en œuvre des objectifs de la collectivité en matière d’énergies renouvelables notamment :
o plan hydrogène régional ;
o photovoltaïque ;
o développement de l’éolien off-shore et terrestre ;
o géothermie… .
• Piloter la gestion des micro-centrales hydrauliques du Bras des Lianes en lien avec l’exploitant et mettre en oeuvre un programme de réhabilitation ;
• Piloter la gestion des centrales photovoltaïques propriétés de la Région et les acteurs impliqués et assurer une production optimale de ces centrales ;
• Assurer, en lien avec les autres services de la collectivité (notamment les guichets uniques d’instruction du FEDER) l’instruction des dossiers de demande de financement pour des projets d’énergie renouvelables ;
• Apporter un appui technique aux autres services de la collectivité pour développer les énergies renouvelables.
b) Gestion des actions :
• Assurer le suivi des conventionnements dans le domaine des énergies renouvelables ;
• Assurer le suivi des lignes budgétaires correspondantes et élaborer des bilans (techniques et financiers) ;
• Assurer le suivi des actions d’énergies renouvelables mises en œuvre par la SPL Énergies Réunion ;
• Suivi des partenariats (EDF, ADEME, SIDELEC).
c) Programmation et stratégie :
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie régionale en matière de développement des énergies renouvelables en étant force de proposition et d’analyse et en mettant en œuvre la création d’une SEM régionale et de ses filiales ;
• Participer aux différents comités et organismes traitant des énergies renouvelables sur le territoire pour y représenter la Région ;
• Assister et conseiller les élus régionaux et participer aux instances de la collectivité sur la thématique des énergies renouvelables ;
• Contribuer au positionnement de la SPL Énergies Réunion dans la mise en œuvre des actions ;
• Suivi des satellites en lien avec le secteur (SPL Énergies Réunion, Témergie…).
Profil recherché
• Expertise technique dans le domaine des énergies renouvelables en particulier ;
• Connaissance du contexte énergétique de La Réunion ;
• Capacité à organiser et mettre en œuvre des projets opérationnels ;
• Expérience professionnelle dans le domaine des énergies renouvelables exigée ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;
• Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglementation publique et des marchés publics ;
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Sens du relationnel développé ;
• Esprit d’initiative ;
• Capacité à la conduite multi-partenariale de projets ;
• Aptitude à la conduite de réunion
• Disponibilité, réactivité, rigueur, organisation.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Ingénieurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
o Contractuelle (bac + 5 minimum ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable énergie
