Un chargé carrière, paie, santé (h/f) - MAIRIE DE COUERON
Référence : O044260901001140
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Couëron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la responsable du secteur carrière paie santé, au sein d’une équipe composée de
3 gestionnaires, vous assurez un accompagnement expert des agents tout au long de leur parcours
professionnel, de leur entrée en fonction jusqu’à leur départ en retraite.
Vous participez à l’instruction des dossiers relatifs à la santé au travail (visites médicales et suivi des
instances), garantissant ainsi le respect des délais et des dispositions réglementaires et un
accompagnement optimal des agents dans ces démarches.
De plus, vous élaborez les actes et documents relatifs à la carrière des fonctionnaires et au suivi des agents
contractuels. Vous veillez à la gestion rigoureuse des dossiers individuels et contribuez à l’instruction des
demandes de retraite.
Vous supervisez également la préparation et l’élaboration de la paie dans le respect des règles en vigueur
et assurez le suivi administratif pré et post traitement afin de garantir une gestion fluide et précise du
processus.
Expert du statut et de la réglementation au service de l’équipe, vous venez, en qualité de référent, en appui
au responsable de secteur. Vous intervenez sur les dossiers complexes (reclassements, litiges…), assurez
une veille réglementaire constante et assistez les gestionnaires dans leurs missions au quotidien. En
l’absence du responsable, vous assurez la coordination fonctionnelle du secteur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260901001140-charge-carriere-paie-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Fort d’une expérience en collectivité territoriale au sein d’un service RH, vous disposez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des règles de rémunération
Au-delà de ces pré-requis
-Vous maitrisez les outils bureautiques et l’environnement d’un SIRH (pratique de e.Sedit appréciée)
et êtes à l’aise avec l’écrit
-Organisé.e, polyvalent.e et rigoureux.se, vous savez hiérarchiser les priorités et respecter les délais.
-Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, vous avez un goût certain pour le travail en équipe et
en transversalité et êtes capable de partager l’information tout en respectant les règles de
confidentialité.
-Réactif.ve, impliqué.e et disponible, vous saurez être force de proposition afin d’améliorer la
qualité du service rendu.
Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur
une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours ½ ou encore en alternance
sur 4 et 5 jours. Le nombre de repos annuel (congés + RTT) est fixé en fonction du régime choisi. Congés
à organiser en lien avec les autres gestionnaires et en fonction des échéances de la paie
Avantages : tickets restaurant – adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales),
participation à la prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + prétentions salariales et
/ ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Monsieur le Maire par courriel à recrutement@mairie-coueron.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
