UN CHARGE D'OPERATION EN TRAVAUX ET BATIMENT (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974261007000271
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent sera placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Moyens Généraux, le titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’exécution des missions dans l'intérêt du service.
1/ Réalisation et Chiffrages :
• Réceptionner les demandes transmises par son responsable et les analyses ;
• Effectuer des visites de chantier pour constater l'ampleur des travaux et recenser l'ensemble des besoins ;
• Réaliser des pré-diagnostics en cas de besoin ;
• Consulter les entreprises en fonction de leur domaine de spécialité et en corrélation avec le cadre réglementaire en
vigueur ;
• Accompagner les entreprises sur le site pour la réalisation de métrés préalable à l'établissement de devis ;
• Réceptionner les devis et réaliser l’analyse des offres en lien avec le responsable de l'équipe et avec l'appui du service
marché.
2/Suivi des opérations et interventions :
• Effectuer le suivi des travaux en cours et planifier les interventions à venir en fonction des corps de métiers ;
• Contacter les entreprises en cas de besoins pour signaler tout changement et manquement ;
• Signaler tout manquement à son supérieur hiérarchique ;
• Réceptionner les travaux et certifier le service fait ;
• Traiter et suivre les tickets Gestsup ;
• Alimenter les tableaux de suivi des opérations ;
• Intervenir en urgence sur des sites de la collectivité en cas de besoins ;
Profil recherché
• Bonne connaissance de l'environnement institutionnel ;
• Bonne connaissance réglementaire et de la déontologie ;
• Maîtrise des domaines relevant du bâtiment et de la maintenance ;
• Bonne connaissance en pratiques managériales ;
• Bonne capacité rédactionnelle et aisance relationnelle ;
• Bonne connaissance des outils à sa disposition : progiciels, Gestsup, etc. ;
• Sens du service public et des responsabilités ;
• Disponibilité, rigueur et polyvalence ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Cadre d’emplois des Adjoints techniques territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (BAC minimum - Diplôme et expérience dans le domaine du bâtiment ; Article L332-8 du Code
Général de la Fonction Publique) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
