Un chargé de gestion administrative paie-carrière (F/H) - MAIRIE DE CENON
Référence : O033260820001025
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cenon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines
de la Ville de Cenon recrute
Un chargé de gestion administrative paie-carrière (F/H)
CDD de 9 mois à compter du 2 novembre 2026
Au sein du pôle vie administrative et citoyenne, la direction des ressources humaines incarne un levier stratégique de la politique publique locale : elle assure la gestion administrative et statutaire des parcours, anime le dialogue social, impulse le développement des compétences et veille à la qualité de vie au travail. Plus qu’une fonction support, la DRH se positionne comme un acteur de transformation au service de l’attractivité des métiers publics et de la modernisation de l’administration.
C’est dans ce contexte marqué notamment par le déploiement de nouveaux outils SIRH et la refonte des processus de gestion du temps de travail, que la direction des ressources humaines poursuit la consolidation de projets structurants dans les domaines de la GEPP, du dialogue social, de qualité de vie au travail et de l’attractivité.
Intégrant une collectivité de plus de 600 agents, vous rejoignez le service gestion administrative des RH et retraite composé de 4 agents et contribuez à la fiabilisation des processus et à l’amélioration continue du service rendu aux agent·es.
Placé·e sous l’autorité de la cheffe de service, votre mission s’exerce en transversalité avec l’ensemble des services : vous coordonnez les activités liées à la paie, gérez les dossiers individuels des agents et assurez le suivi de leurs évolutions de carrière. Votre fonction, à la fois technique, relationnelle et transversale, fait de vous un·e acteur·rice clé de la dynamique RH de la collectivité.
Cadre d’emploi : adjoint administratif ou rédacteur territorial
Poste : non-permanent (CDD de 9 mois), à temps complet, à compter du 2 novembre 2026
Vos horaires : 36h15 sur plage horaire variable
Lieu de travail : Mairie de Cenon – pôle administratif municipal
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260820001025-charge-gestion-administrative-paie-carriere-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nos atouts
Quelles que soient vos aspirations et vos projets, en rejoignant nos équipes, vous intégrez la direction des ressources humaines attentive au bien-être de ses collaborateurs et collaboratrices.
Le sens donné à votre travail, l’équilibre entre votre vie personnelle et votre vie professionnelle, l’accompagnement individuel à la réalisation de votre projet professionnel font partie des priorités des équipes de la commune.
C’est-à-dire ?
• Une facilité d’accès : proximité du tram, de la gare et des bus
• Un cadre de travail agréable, avec parking à disposition
• Des moments conviviaux qui rythment l’année : semaine culturelle, journée conviviale, saison des foodtrucks…
Et puis ?
• Une participation aux frais de transport en commun
• Une participation financière pour votre mutuelle santé et prévoyance
• L’attribution de titres-restaurant avec une participation financière de la collectivité
• Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail, de nombreux partenaires et offres promotionnelles
• Les prestations CNAS (billetterie à prix réduit, aides : permis de conduire, rentrée scolaire, chèque vacances…)
• Des formations tout au long de la carrière professionnelle pour vous accompagner dans votre évolution
• Une cellule prévention attentive à la qualité de vie au travail
• Un minimum de 25 jours de congés annuels et 7 jours d’ARTT pour un temps plein
• Flexibilité et souplesse des horaires, en fonction du poste occupé : télétravail, horaires variables
• Les services d’une conciergerie solidaire
Envie de rejoindre l’aventure ?
voici le profil que nous avons imaginé :
Formation
• Niveau Bac+2 minimum dans le domaine administratif ou comptable
Expérience
• dans l’idéal, sur un poste similaire
• a minima, dans le domaine des ressources humaines de la fonction publique, et plus particulièrement de la paie
Compétences
Savoir et savoir-faire
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des règles comptables et budgétaires
• Connaissance des outils bureautiques
• Connaissance des logiciels métiers (CIRIL RH, chronotime,…)
Savoir-être
• Discrétion, confidentialité
• Autonomie
• Qualités rédactionnelles
• Aptitudes relationnelles
• Rigueur
• Aptitude au travail en équipe
• Sens du service public
• Adaptabilité
Complément d’informations
• Issu.e du secteur privé ou public, n’hésitez pas à nous rejoindre !
• Ce poste est un poste nonpermanent, à temps complet
• Recrutement par voie statutaire pour les titulaires (cadre d’emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux F/H) ou à titre dérogatoire par voie contractuelle
Faites-nous profiter de votre expertise et valorisez vos compétences en intégrant
la ville de Cenon, ville collaborative & innovante !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 9 mois
Merci de candidater directement depuis l'offre d'emploi publiée sur le site de la Ville de Cenon en remplissant le formulaire de contact et en joignant un CV et une lettre de motivation. Lien vers l'offre d'emploi: https://www.cenon.fr/la-mairie/offres-demploi-et-stages/offres-demploi-mairie Vous recevrez un accusé réception de votre candidature. Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous un mois après la date limite de réception des dossiers. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
