Un Chargé de mission aux affaires générales - Mairie de Chalon sur Saône
Référence : O071260428001221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chalon-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Générale des Services du Grand Chalon, de la Ville de Chalon-sur-Saône et de son CCAS, la Direction de la Coordination Générale regroupe des services et missions transverses mutualisés (Assemblées Instances, Protection de la Donnée personnelle, Gestion déléguée et Audit, Sécurité des Systèmes d'information, E-administration, Organisation et modernisation). Le Chargé de missions apportera son appui à la Directrice dans ses missions.
Vous êtes en appui de la Directrice, participez/ assurez des missions de coordination générale, plus particulièrement, dans les domaines suivants :
Contractualisation et suivi des projets :
* Vous participez à l'élaboration et au suivi des contrats (CRTE, Action Cœur de Ville...) et des appels à projets des financeurs (Etat, Département, Région...) en soutien au Syndicat Mixte Chalonnais et assurez le volet administratif du comité de sélection FEDER urbain ;
* Vous coordonnez l'appui aux services et le suivi des subventions en lien avec le Syndicat Mixte Chalonnais ;
* Vous assurez le suivi des projets des trois collectivités,en lien avec le Comité de direction (CODIR).
Affaires générales et dossiers transverses :
* Vous coordonnez, suivez et rédigez dans le cadre de dossiers structurants ou de procédures transverses (ex : contrôle de la CRC, modifications des statuts du Grand Chalon, mise en place de réformes ou de nouveaux dispositifs, projets pilotés par la direction ...) et des relations avec les partenaires institutionnels (préparation des dossiers des élus ou du DGS en lien avec les services et les cabinets, etc.) ;
* Vous assurez un appui dans le cadre de la préparation et la tenue des instances des collectivités en lien avec le Service Assemblées Instances (rédaction de notes de synthèse, coordination des services, veille juridique...)
Appui administratif et financier:
* Vous assurez un appui juridique, administratif et financier dans le cadre de la gestion de la Direction et de ses missions, en particulier, participez et coordonnez différents process liés au budget de la direction et aux procédures de commande publique.
Conditions de travail :
- Horaires 9h-18h avec possible irrégularité et amplitude en fonction des obligations de la Direction de la Coordination générale.
Profil recherché
- Vous détenez un Master dans le domaine du juridique et/ou finance des administrations.
- Vous avez des connaissances sur l'organisation administrative des collectivités et de leur fonctionnement ;
- Vous justifiez d'une expérience dans une administration publique;
- Vous avez le sens de l'organisation et la gestion des priorités ;
- Vous maitrisez l'outil bureautique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/07/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
