UN CHARGE DE MISSION (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260608000206
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de la Formation Professionnelle, le titulaire du poste contribuera à fluidifier et à optimiser la préparation et la circulation des dossiers entre la direction et les services tout en assurant le portage direct de certains dossiers
• Assister la Direction dans l’analyse, la préparation et le suivi des dossiers stratégiques dans le respect des échéances et du calendrier institutionnel ;
• Réaliser des notes d’aide à la décision, synthèses et analyses transversales ;
• Organiser et animer des réunions de travail, comités techniques et groupes projets ;
• Assurer le suivi des rapports soumis aux instances délibérantes, en assurant leur lisibilité pour les élus et leur sécurisation administrative ;
• Faire le lien avec le Service d’Appui au Pilotage de la DGA DHS ;
• Piloter la programmation des rapports à travers un tableau de suivi et des reportings réguliers ;
• Assurer le suivi RH pour la Direction ;
• Rédiger des fiches de poste en fonction des besoins exprimés ;
• Concevoir avec les services de la DRH un plan de formation interne ;
• Assurer partiellement l'interface entre la DFP et les directions de la collectivité.
Profil recherché
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Maîtrise de l’analyse de données socio-économiques ;
• Connaissance des acteurs de la formation professionnelle et du monde socio-économique ;
• Connaissance approfondie des outils de la GPEC et des référentiels métier/formation ;
• Connaissance du contexte institutionnel et réglementaire de la formation professionnelle ;
• Aptitude à la conduite de projets ;
• Capacité d’animation
• Capacités de travail en équipe et en réseau ;
• Expression orale et écrite de qualité ;
• Rigueur et respect des procédures ;
• Appétence pour les sujets liés à l’innovation, ouverture d’esprit ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac +5 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
