Un chargé de territoire pour le quartier du Sanitas au sein du Service Accompagnement des[...]
Référence : O037260615000188
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Référence du poste : 26-111
(Poste N°2171)
Ville de Tours recrute :
Un chargé de territoire pour le quartier du Sanitas au sein du Service Accompagnement des Quartiers Prioritaires (SAQP) – Direction de la Cohésion Sociale (f/h)
Lieu d'exercice du poste : Tours – Centre de Vie du Sanitas
Classification RIFSEEP : B1
Cadre d'emplois : Rédacteurs Territoriaux – Cadre B
Temps de travail : poste à temps complet (39H)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Le SAQP intervient sur 8 quartiers prioritaires ce qui représente 22 500 habitants. La Ville a signé un contrat de Ville en 2024 qui se décline en plan d’actions sur ces quartiers : Sanitas, Rochepinard, Rives du Cher, Fontaines, Europe, Tourettes, Maryse Bastié, Bords de Loire.
Un Programme de Réussite Éducative est conduit sur les 8 Quartiers Prioritaires.
La démarche de Gestion Sociale et Urbaine de Proximité se décline également sur les 8 QPV.
Dans ce Cadre le ou la chargée de territoire intervient sur le quartier du Sanitas.
C’est le quartier prioritaire le plus important de la Ville il compte plus de 8 000 habitants, situé au centre de la ville de Tours.
Plusieurs dispositifs se déclinent sur le quartier, dont un Nouveau Programme Nationale de Renouvellement Urbain ( NPNRU) d’intérêt National et une Cité Éducative.
Le poste sera vacant au 1er septembre, malgré la période estivale, la Ville organisera une première série d’entretien la première semaine d’août. Les candidats et candidates sont invitées à se tenir prêts à se libérer durant cette période.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260615000188-charge-territoire-pour-le-quartier-sanitas-sein-service-accompagnement-quartiers-prioritaires-saqp?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Connaissance du dispositif Contrat de Ville de Tours souhaitée
• Rigueur, organisation, planification et adaptation
• Appétence pour le travail en équipe
• Capacités d'analyse, qualités relationnelles
• Qualités rédactionnelles : notes, délibération, projets, bilans
• Être à l'écoute, savoir rendre compte et faire preuve de discrétion
Conditions d’exercice du poste :
• Travail en bureau et sur le terrain en QPV
• Travail occasionnel en soirée et/ou week-end : réunions, animations de quartier…
• Prise de fonctions : 01/09/2026
Éléments de rémunération :
• Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1836,20€ à 2914,29€ brut mensuel, selon expérience et profil,
• RIFSEEP (prime mensuelle) : 425€ à 530€ brut, selon expérience et profil,
• Éventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
• Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
• Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
• Forfait mobilité durable
• Avantage Comité des Œuvres Sociales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Madame Marie-Lise AUBRY, Directrice Adjoint de la Cohésion Sociale au 02.47.31.39.61 ou Monsieur Thibault BERGER , Directeur de la Cohésion Sociale au 02.47.31.39.59.
Les entretiens de recrutement auront lieu le vendredi 7 août 2026 au matin à partir de 09h00 la Mairie.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes et, si vous êtes titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
