Un chef / Une cheffe du service ressources et coordination - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MAYENNE

Référence : O053260617000369

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Laval
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 16/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Poste rattaché à la Direction de la culture et du patrimoine 🏛️ et en lien étroit avec les autres services de la direction : service recherche archéologique, service des publics et service connaissance, conservation et valorisation.
La création de ce poste fait suite au projet de direction et à la réorganisation des services qui la constituent. Le service ressources et coordination est composé de plusieurs entités : pôle administratif et financier 💼, pôle régie de recettes mutualisée et pôle coordination des sites. Il regroupe 6 agents permanents.

Au sein de l'équipe encadrante, le chef du service ressources et coordination :
- Encadre les agents de son service et met en place une dynamique collective
- Développe et anime les partenariats internes et externes
- Assure la responsabilité du programme patrimoine (direction du patrimoine et direction des archives départementales)
- Pilote les ressources administratives et financières
- Pilote certaines projets transversaux
- Prépare, en lien avec la direction des affaires juridiques, les éléments constitutifs des marchés publics, concours d'architecture...
- Assure le suivi des marchés publics de la direction du patrimoine (scénographie, archéologie, restauration des monuments historiques, maitrise d'oeuvre...)
- Prépare les instances et rédige les rapports
- Mobilise son expertise métier et celle de ses collaborateurs : rédaction de notes, bilans...
- Supervise la coordination du fonctionnement des trois sites patrimoniaux
- Supervise la régie de recettes mutualisée
- Recherche les subventions et autres sources de financement possibles pour les projets de la direction
- Assure la responsabilité des dispositifs de soutien à la restauration et valorisation du patrimoine
- Assure le suivi et l'instruction des dossiers de l'appel à projets « accompagner le développement touristique des sites patrimoniaux »
- Assure une veille juridique et règlementaire
- Assure les missions d'adjointe de la direction

- Déplacements fréquents sur les trois sites 

Profil recherché

- Compétences techniques : Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, Connaissances administratives et financières, Connaissances des procédures, Communication écrite, Esprit d'analyse
- Compétences organisationnelles : Capacité d'analyse et de synthèse, Autonomie, Rigueur et méthode, Coordination de projets, Esprit d'initiative
- Compétences relationnelles : Sens du service public et du travail en équipe, Sens du travail en partenariat, Développement des réseaux, Aisance relationnelle, Diplomatie, Pédagogie
- Compétences managériales : Management d'équipe, Conduite du changement, Conduite de réunions, Aide à la décision, Analyse des besoins, Conduite d'entretiens, Gestion de conflits, Expérience en coordination de projets, développement de réseaux
- Compétences d'adaptation : Anticipation, Disponibilité, Réactivité, Sens de l'innovation
- Compétences numériques : Utilisation des outils bureautiques, des logiciels métiers, de bases de données

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Mme Sabrina DALIBARD, Directrice de la culture et du patrimoine : 02 43 59 96 02

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable

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