Un chef de projet « Petites Villes de Demain » / Chargé d’opérations en infrastructures et[...]
Référence : O976260728000955
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandrele
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la Chef(fe) de projet sera placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général des Services. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les élus, les services techniques et administratifs de la commune, ainsi qu'avec les partenaires du programme et la Communauté de Communes du Sud (CCSUD).
Le/la Chef(fe) de projet aura pour mission principale de piloter et d'animer le programme « Petites Villes de Demain », ainsi que de conduire les opérations d'infrastructures et de bâtiments de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260728000955-chef-projet-petites-villes-demain-charge-operations-infrastructures-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation de niveau Bac+3 et plus, avec une expérience significative en aménagement, développement local et/ou politique de la ville.
Bonne connaissance des dispositifs de revitalisation territoriale et des politiques contractuelles de l'État et des collectivités.
Maîtrise de la conduite de projet (montage, suivi administratif, technique et financier).
Capacité à animer un réseau de partenaires et à fédérer des acteurs publics et privés.
Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.
Sens de l'organisation, autonomie et esprit d'initiative.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement :
Catégorie : A (Bac+3 et plus) avec une expérience significative en aménagement, développement local et/ou politique de la ville
Statut : Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
Filière : Administrative ou technique
Cadre d'emploi : Attaché territorial ou Ingénieur territorial
Rémunération : statutaire
Conditions d'emplois :
Temps complet : 35 heures.
Permis B exigé.
Déplacements fréquents sur le territoire communal et intercommunal.
Poste à pourvoir au 1ᵉʳ septembre 2026.
Date limite de candidature : le 28 aout 2026.
Candidature à adresser par courriel à grh@bandrele.yt. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
