Un chef de service ou Une cheffe de service gestion du personnel - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA MAYENNE
Référence : O053260904000953
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Laval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une Direction des ressources humaines engagée au service de plus de 1500 agents et participez aux enjeux de modernisation et de sécurisation des processus RH d'une collectivité innovante.
Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et dans le cadre d'une gestion intégrée, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de la carrière et de la paie du personnel (agents titulaires et contractuels, assistants familiaux également en lien avec le directeur des ressources humaines), ainsi que les indemnités des élus. Vous assurez le management du service gestion du personnel (6 agents) en priorisant et en répartissant les activités dans une logique de portefeuille et contribuez au pilotage et à l'animation de la Direction des ressources humaines.
Vos principales missions :
- Vous participez au comité de direction, et contribuez à l'élaboration et au développement des outils de pilotage de la direction,
- Vous préparez, pilotez et exécutez le budget ressources humaines en lien avec le directeur des ressources humaines,
- Vous assurez la gestion de la carrière des agents titulaires, contractuels et des élus en validant l'intégralité des actes relatifs à la carrière des agents à l'exception des actes liés à la maladie, vous préparez et organisez les commissions administratives paritaires (cap) et commissions consultatives paritaires (ccp) et vous assurez la mise en oeuvre des décisions prises après avis de ces instances,
- Vous pilotez et organisez les instances annuelles d'avancement de grade et promotion interne (agpi) et de complément indemnitaire annuel (cia),
- Vous pilotez et supervisez la préparation, l'exécution et la liquidation mensuelle de la paie des agents et du versement des indemnités des élus du département en assurant un reporting régulier auprès de la direction, notamment dans un contexte de maitrise de la masse salariale,
- Vous supervisez la gestion des dossiers de demande de retraite des agents,
- Vous mettez en oeuvre les procédures disciplinaires en lien avec le directeur des ressources humaines,
- Vous assurez une veille législative et réglementaire.
Profil recherché
Profil recherché
- Capacité à appréhender rapidement l'organisation du Département et ses enjeux ;
- Très bonne maîtrise du processus de paie ;
- Très bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et de la carrière des agents ;
- Bonne maîtrise du cadre réglementaire en matière de gestion des retraites ;
- Bonne maîtrise des règles budgétaires et comptables des départements ;
- Aptitude à l'élaboration des tableaux de bord ;
- Maîtrise des écrits et des outils bureautiques et informatique.
Qualités attendues
- Aptitude au management et à l'animation d'une équipe ;
- Capacité à travailler en équipe, en partenariat et en transversalité ;
- Pilotage d'activité ;
- Accompagnement des managers ;
- Gestion de situations sensibles ;
- Grande capacité d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à être force de proposition ;
- Adaptabilité.
Avantages :
- Possibilité de télétravail jusqu'à 1 jour après 6 mois de prise de poste ; CNAS ; participation employeur prévoyance ; participation employeur mutuelle santé (sous conditions) ; titres restaurants ; parcours de formation à destination des managers et co-développement ; accès à l'offre de formations du CNFPT et internes ; association sportive et culturelle ; nombreux événements internes collectifs (olympiades entre agents, échanges conviviaux sur les sites départementaux, ateliers autour de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), concours ludiques, arbre de Noël...)
Processus de recrutement (sous réserve de sélection) :
Sous réserve de modification du calendrier prévisionnel, les entretiens se dérouleront en deux étapes :
- Le comité de sélection (premier entretien) est prévu la semaine du 12 octobre 2026 ;
- Le jury de recrutement (second entretien) est prévu la semaine du 19 octobre 2026.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Philippe HUET, Directeur des ressources humines : philippe.huet@lamayenne.fr ou 02.43.66.54.64
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable des ressources humaines
