Un chef ou une cheffe de service prévention éducative Inclusion - MAIRIE DE TOULOUSE
Référence : O031260609002038
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Education a pour mission la scolarisation des enfants de 2 à 11 ans (plus de 32 000 élèves dans 213 écoles) dans des conditions d'accueil favorisant leur réussite scolaire et la mise en œuvre de la politique éducative municipale, inscrite dans le Projet Educatif De Territoire (P.E.D.T.). Face à la forte croissance démographique que connaît Toulouse, elle déploie une stratégie de prospective et d’anticipation visant à adapter les capacités d'accueil et l'offre éducative à un public toujours plus nombreux tout en respectant les contraintes budgétaires.
Au cœur des politiques éducatives et sociales, et sous l’autorité de la directrice adjointe Développement Educatif, vous pilotez un service engagé dans la réussite des publics et le développement d’une offre inclusive adaptée aux besoins du territoire. Vos principales missions seront de :
- mettre en œuvre les orientations éducatives définies dans le cadre du PEDT et du Contrat de Ville
- piloter, aux niveaux stratégique et opérationnel, les dispositifs du service (Réussite éducative, inclusion/handicap, instruction en famille)
- contribuer à inscrire la direction dans les partenariats auprès des services municipaux et métropolitains, des collectivités, du GIP de Toulouse Métropole, des institutionnels et des associatifs dans le cadre du service
- impulser et contribuer à la dynamique inter-service de la direction sur les thématiques du service en terme de ressources, de coopération, de développement de compétences au plus près des territoires
- assurer le management hiérarchique (9 agents) et fonctionnel (29 agents) des équipes pluridisciplinaires
- développer et entretenir des partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs et éducatifs
- contribuer à la dynamique transversale de la direction et au développement de l’offre socio-éducative
- assurer la gestion budgétaire, le suivi des dispositifs et la préparation des délibérations
Profil recherché
Diplômé d'un niveau bac+3 minimum ou attaché territorial, issu idéalement d’une formation dans le travail social (type DEES, DEAS), vous possédez une qualification complémentaire en management (CAFERUIS). Vous disposez d’une solide expérience dans le champ des politiques éducatives, sociales ou de la prévention, idéalement au sein d’une collectivité territoriale. Vous maîtrisez l’environnement institutionnel, le fonctionnement des collectivités et les enjeux liés à l’éducation, à l’inclusion, au handicap et à la politique de la ville.
Vous êtes reconnu pour vos compétences en pilotage de projets complexes, en management d’équipes et en animation de réseaux partenariaux. Vous savez organiser et planifier l’activité d’un service, évaluer les actions menées et accompagner le développement des compétences de vos collaborateurs. Doté d’une excellente aisance relationnelle, vous faites preuve de sens de l’écoute, de discrétion et d’un fort esprit d’analyse. Vous êtes capable d’adapter votre positionnement, de porter une vision stratégique tout en assurant une déclinaison opérationnelle efficace. Force de proposition, vous savez travailler en transversalité, impulser une dynamique collective et fédérer autour de projets inscrits dans une logique de service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez candidater directement sur le site : https://metropole.toulouse.fr/offres-emploi avant le 09/09/2026.
Jusqu'à 46 jours de repos (25 congés + 19 RTT + 2 jours de fractionnement), tickets restaurants, participation à la mutuelle et à la prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
