Un conseiller ou une conseillère technique " santé de proximité "
Référence : O053260723001213
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Laval
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et innovante ? Le Conseil départemental de la Mayenne est reconnu depuis longtemps pour sa capacité à innover et à identifier de nouvelles manières de travailler.
A 300 km de Paris, possédant une gare TGV à 70 minutes de Paris, à 30 minutes de Rennes et du Mans, la Mayenne est un département rural de 310 000 habitants classé parmi les 10 premiers selon l'INSEE pour sa qualité de vie.
Rattachée actuellement à la Direction de l'autonomie (une réflexion est en cours pour rattacher la mission à la DGA des solidarités), la mission « santé de proximité » a pour objectif de renforcer l'attractivité du territoire mayennais pour l'exercice des professionnels de santé. L'équipe est composée d'un conseiller technique, d'une chargée de mission et d'une assistante de direction réalisant le secrétariat du service médical de proximité Henri Dunant.
- Piloter le programme « santé de proximité » au sein de la mission ;
- Poursuivre le travail partenarial étroit avec le Conseil de l'Ordre des Médecins de la Mayenne ;
- Contribuer à la définition d'une politique publique territorialisée en faveur de la santé ;
- Être force de proposition, conduire les actions demandées par l'Institution après avoir analysé les objectifs, les moyens et les conditions de leur réalisation ;
- Favoriser l'exercice de la médecine et des professions de santé et contribuer à l'arrivée des Docteurs juniors en relation avec les professionnels et les collectivités territoriales,
- Animer des réseaux des professionnels de santé et institutionnels en Mayenne notamment au travers des Communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS) et des Contrats locaux de santé (CLS) ;
- Aider les candidats à l'installation, en lien avec les partenaires, à définir leur projet professionnel et apporter les appuis utiles à l'intégration en Mayenne ;
- Participer, en lien avec la Direction de la communication et de l'attractivité, Destination Mayenne et en lien avec les partenaires, à la définition des stratégies en matière de communication et d'attractivité médicale.
Profil recherché
Compétences managériales :
- Forte appétence pour le management de projet ;
- Capacités d'organisation, de priorisation et d'anticipation ;
- Réactivité et grande disponibilité ;
Compétences relationnelles :
- Excellentes qualités relationnelles et d'écoute (diplomatie, pédagogie, négociation) ;
- Sens du partenariat.
Compétences techniques :
- Bonne maîtrise des processus d'élaborations de projets dans leur environnement ;
- Fortes qualités rédactionnelles (esprit d'analyse et de synthèse) ;
- Maîtrise de l'outil informatique classique ;
- Autonomie, rigueur ;
- Connaissance de l'environnement sanitaire et intérêt pour la géographie sanitaire seraient un plus ;
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Madame Isabelle LEBOULANGER, Directrice générale adjointe des solidarités : isabelle.leboulanger@lamayenne.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
