UN CONTROLEUR DE GESTION (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260918000388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l’Audit et du Contrôle de Gestion, et placé sous l’autorité du Responsable du service Contrôle de gestion, le titulaire du poste sera en charge d’exercer les missions de Contrôleur de Gestion pour la Collectivité (hors programmes européens). Les agents du service contribuent à la deuxième ligne de maîtrise du dispositif de contrôle interne portant sur les activités de la Collectivité (hors fonds UE et CPN).
Ils contribuent aux démarches de performance et d’optimisation. Ils sont donc en interaction avec un grand nombre de directions opérationnelles et fonctionnelles, et de partenaires externes.
• Animer et contribuer à la mise en œuvre de la veille sur les satellites de la Collectivité, en assistance aux Directions opérationnelles, aux DGA et aux élus participant aux instances du satellite ;
• Réaliser des analyses notamment financières avec les contributions des Directions opérationnelles et DGA, sur la situation financière des satellites (entreprises et organismes extérieurs), visant à maîtriser les risques pour la Collectivité Régionale ;
• Contribuer à la promotion des méthodes de contrôle interne, destinée à maîtriser les risques liés aux activités de la Collectivité ;
• Favoriser et soutenir le développement de tableaux de bord en faveur des différents niveaux (Directions, DGA, DGS) afin de renforcer le pilotage de gestion opérationnel et financier de la Collectivité ;
• Réaliser sur demande quelques actions de soutien en terme de contrôle en faveur des Directions opérationnelles ;
• Réaliser des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique en matière d’expertise financière ;
• Contribuer à des groupes de Travail transversaux à la Collectivité.
Profil recherché
• Bonne connaissance du secteur des entreprises (analyse financière, comptabilité privée générale et analytique, fonctionnement juridique et social des structures de droit privé) ;
• Bonne culture administrative et connaissance de la comptabilité publique ;
• Capacité à appréhender différents logiciels et leur évolution (SI Finances, outils métiers, GED) ;
• Maîtrise de l’outil informatique (principalement Excel) et de traitement de données (bases, entrepôts, cubes) ;
• Bonne pratique d’outils requêtage et de dataviz (Power BI ou équivalent) ;
• Fortes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Rigueur dans l’organisation du travail ;
• Bonne aptitude au travail en équipe ;
• Bon relationnel avec les services opérationnels et qualités pédagogiques ;
• Force de proposition ;
• Disponibilité , autonomie et réactivité ;
• Adaptabilité aux évolutions ;
• Probité et respect des règles déontologiques ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ou Ingénieurs Territoriaux;
• Recrutement par voie :
- Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
- Contractuelle (Bac+5 minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Expérience souhaitée de 2 ans minimum dans le domaine du contrôle de gestion et/ou de l’analyse financière, notamment via la gestion data ;
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
