Un coordinateur du programme de réussite éducative - DIEPPE
Référence : O076260623000918
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dieppe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Met en place et anime les instances de pilotage, anime le réseau et le dispositif de repérage et d’analyse des situations d’enfants et de jeunes en difficultés (équipe Pluridisciplinaires de Soutien), élabore, met en œuvre et/ou veille à la bonne mise en œuvre d’actions, anime et coordonne le travail des référents de parcours
Met en place et anime les instances de pilotage :
• Élabore les documents nécessaires au bon fonctionnement institutionnel du dispositif,
• Assure l’ingénierie, le suivi et l’évaluation du programme,
• Convoque et réuni les instances (comité technique et comité de pilotage),
• Accompagne à la définition des orientations ainsi qu’a la définition des pistes d’actions répondant aux besoins des enfants et des jeunes identifiés par l’équipe de réussite éducative et les partenaires.
Anime le réseau et le dispositif de repérage et d’analyse des situations d’enfants et de jeunes en difficultés (Équipe Pluridisciplinaires de Soutien) :
• Garanti que les situations présentées en EPS soient conformes au cadre de la Réussite Éducative (engagement volontaire de l’enfant ou du jeune et non-diffusion des informations échangées),
• Anime l’équipe Pluri-disciplinaire de soutien,
• Veille à ce que la parole des jeunes et des familles puisse être entendue dans ces instances,
• Veille à ne pas superposer les accompagnements, et précise le référent de chaque suivi individualisé,
• Accompagne le retour de l’EPS aux familles, à la présentation des orientations et à leur mise en œuvre.
Élabore, met en œuvre et/ou veille à la bonne mise en œuvre d’actions :
• Identifie les problématiques récurrentes sur le territoire ciblé,
• Échange avec les partenaires sur les besoins et les priorités d’actions à mettre en œuvre,
• Accompagne à la mise en œuvre d’actions répondant aux besoins ou identifie des opérateurs pour le faire,
• Veille à la bonne tenue des actions, à leur évaluation et leur progressions.
Anime et coordonne le travail des référents de parcours :
• Accompagne au recueil de l’adhésion auprès des familles,
• Accompagne les référents de parcours dans la mise en place du parcours individualisé,
• Accompagne les référents de parcours dans leurs écrits professionnels,
• Favorise les liens internes à la collectivités ainsi que ceux avec les partenaires.
Profil recherché
• Bien connaître le fonctionnement de la collectivité territoriale et les règles relatives aux missions éducation et animation, le fonctionnement du service et les réglementations qui s’y rattachent, les dispositifs liés à la politique de la ville, l’environnement socio-éducatif, les structures liées à l’accompagnement des familles.
• Savoir utiliser les outils informatiques,
• Connaître les réglementations nécessaires en matière de comptabilité, les localisations des lieux sur lesquels l’agent doit se déplacer,
• Aptitudes au management,
• Encadrer des équipes,
• Conduite de réunion, gestion de conflit,
• S’adapter à divers environnements,
• Savoir rédiger.
• Faire preuve d’amabilité, d’initiative et de rigueur,
• Etre discret, disponible,
• Ouvert au dialogue et au travail en équipe,
• Etre force de proposition et d’adaptabilité,
• Sens de l’organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation à adresser à Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Parc Jehan Ango
BP 226
76203 DIEPPE Cedex
mairie@mairie-dieppe.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
