Un Directeur Administratif et Financier - Mairie de Chalon sur Saône
Référence : O071260807000217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chalon-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint à la Délégation Cadre de Vie, vous assurez le pilotage transversal des activités administratives, budgétaires, financières, juridiques ainsi que des ressources humaines. Vous garantissez la fiabilité des processus de gestion, la conformité réglementaire des procédures, la sécurisation des actes administratifs et la qualité du pilotage des ressources mises à disposition. La délégation du cadre de vie comporte 6 services : espaces verts, ateliers, garage, propreté urbaine, manifestations transport, fournitures générales et 2 directions : études et ingénierie, voirie et domaines publics.
Vos missions principales seront :
- Le pilotage administratif : encadrement de 3 Pôles Administratifs et Financiers, formalisation et mise à jour des procédures administratives, accompagnement des services dans l’amélioration des processus, mise en place d’une veille réglementaire, administrative et financière ;
- Le pilotage budgétaire et financier (en lien avec la Direction des Finances) : production de tableaux de bord financiers, d’indicateurs de suivi et des analyses prospectives, contrôle de la conformité des engagements comptables et respect des budgets votés, suivi des financements externes, des subventions et des régies, coordination de l’élaboration du budget ;
- Le suivi de la gestion des Ressources humaines (en lien avec la Direction des Ressources Humaines) : suivi des procédures RH et des indicateurs de gestion (heures supplémentaires, congés, ordres de mission…), accompagnement des responsables de service dans la mise en œuvre de la politique RH, participation aux réflexions relatives à l’organisation des services et à l’optimisation des ressources humaines ;
- La sécurisation juridique et la qualité de la commande publique : veille au respect des procédures d’achats et des marchés publics, suivi de l’ensemble des marchés publics de leur préparation jusqu’à leur exécution, contrôle de la conformité juridique des actes produits.
Profil recherché
- Maîtrisez la finance et la comptabilité publique, connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Maîtrise du droit public, du droit administratif et de la commande publique,
- Connaissances des principes de la gestion des ressources humaines ,
- Solides compétences managériales, en conduite d’analyses financières, en organisation et optimisation des processus administratifs,
- Capacité à fédérer et accompagner des équipes, d’adaptation et de réactivité face aux évolutions réglementaires et organisationnelles
- Fort esprit d’initiative et de force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées par cette offre devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) avant le 6 Septembre 2026
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité" -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
