Un directeur des finances h/f - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047260219000977
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un directeur des finances h/f
Direction des finances
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Cadres d'emploi des attachés et administrateurs territoriaux
- Réalise des analyses financières rétrospectives et prospectives
- Assiste et conseille la DGA, le DGS et les élus dans la définition des orientations financières et budgétaires stratégiques
- Pilote la phase de préparation budgétaire en proposant les lettres de cadrage et en animant les réunions d'arbitrage budgétaire avec l'ensemble des directions de la collectivité
- Elabore le budget principal et les budgets annexes
- Met en œuvre le budget en veillant à la cohérence avec les orientations politiques définies par l'exécutif
- Pilote et anime le dialogue de gestion avec l'ensemble des directions de la collectivité
- Gère la dette et la trésorerie
- Pilote et anime le réseau des responsables budgétaires et comptables de la collectivité
- Manage la direction des finances
- Piloter la démarche de contrôle financier et comptable en lien avec la DDFIP et le service conseil en gestion.
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance du droit public
- Connaissance des règles de base de l'achat public
- Connaissance des méthodes d'analyse de la conjoncture économique et financière
- Connaissance des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Maîtrise des techniques d'élaboration du budget d'une collectivité locale
- Connaissance des règles de gestion financière et de fonctionnement des marchés financiers
- Connaissance des techniques d'analyse financière
- Maîtrise des règles d'équilibre du compte administratif
Les savoir-faire
- Manager une direction
- Analyser et synthétiser
- Rédiger un rapport de qualité
- Animer un réseau professionnel en interne
- Négocier un contrat
Les savoir-être
- Loyauté
- Rigueur
- Ecoute et concertation
- Force de proposition
Particularités liées au poste
- Disponibilité en fonction des besoins et impératifs liés au poste
- Encadrement de 3 personnes
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade, Administrateur du 3ème grade, Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
