UN DIRECTEUR DES RESSOURCES ET MOYENS (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse
Référence : O084260522001151
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le pôle Solidarités pilote les politiques publiques départementales en charge de l’action sociale, l’enfance et la famille, les personnes âgées et les personnes handicapées. Dans un contexte de nouvelle organisation, nouvellement créée, la direction des ressources et moyens se compose d’un service soutien logistique et bâtiment, d’un service budgétaire et tarification et d’un bureau soutien ressources humaines.
Membre du secrétariat général adjoint du pôle Solidarités et de l’équipe de direction rassemblée autour de la DGA du pôle Solidarités, le directeur des ressources et moyens encadre les fonctions ressources RH, budgétaires, juridiques et financières du pôle. Membre du comité de direction, il jouera un rôle central dans la mise en oeuvre des politiques publiques internes, avec une orientation forte sur les enjeux financiers et d’optimisation des ressources.
Sous l’autorité du secrétaire général adjoint, le directeur des ressources et moyens veille à fournir les moyens pour exercer les politiques publiques des solidarités et garantir le bon fonctionnement des services dans un souci d’amélioration continue, d’optimisation des ressources, de respect du cadre règlementaire et des orientations départementales.
A ce titre :
- Il assure un appui stratégique auprès du SGA.
- Il décline la politique des ressources humaines Départementale en lien avec la Direction des Ressources Humaines, accompagne les différentes directions dans leurs fonctionnements, leurs organisations et le pilotage budgétaire dans une logique de facilitateur et de dialogue de gestions.
- Il coordonne la fonction budgétaire pour le Pôle et pilote la politique de tarification des établissements.
- Il pilote également pour le pôle Solidarités, en lien étroit avec les directions métiers mais aussi la direction des affaires juridiques et de la commande publique, les appels à projets ainsi que les différents marchés publics.
- Il assure l’encadrement des différentes équipes dans une logique de transversalité, de décloisonnement et de simplification (encadrement direct de 3 agents au sein d’une direction d’environ 75 agents)
- Il assure un soutien permanent et apporte un appui méthodologique aux directions du pôle
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Excellente maîtrise des finances publiques, des règles budgétaires et comptables (M22 et M57 particulièrement)
Maitrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
Maîtrise des procédures de contrôle et de tarification
Maîtrise de l'environnement institutionnel du pôle Solidarités
Aisance rédactionnelle, capacité de synthèse et de réactivité
Capacité à fédérer et à innover
Animation d'équipe et gestion de projets
Travail en équipe et en transversalité, notamment avec la Direction Financière et les autres directions du pôle
SAVOIR-ETRE
Aptitude à travailler en transversalité et à dialoguer avec des interlocuteurs variés
Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision stratégique
Qualités managériales reconnues et sens du collectif
Esprit d’initiative et être force de proposition
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260522001151-directeur-ressources-moyens?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
