Gestionnaire paie carrière - COMMUNE DE PERTUIS - ENSEIGNE DE PERTUIS
Référence : O084260609000662
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pertuis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et placé sous l'autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines, le Gestionnaire de Paie-carrière applique et gère l'ensemble des processus de déroulement de la paie en application des dispositifs législatifs et assure le suivi des dossiers de gestion administrative du personnel.
Activités principales
- Elaboration de la paie (mairie)
- Interface Direction des finances / Trésor public et mandatement
- Elaboration des états de charges et des déclarations
- Contrôle et exécution des actes administratifs via la carrière
- Gestion de l'impact des absences (coordination carrière et CPAM)
- Gestion administrative des départs (certificat de travail, STC, attestations pôle emploi)
Activités secondaires
- Gestion administrative des dossiers du personnel titulaire et non titulaire
- Elaboration des actes administratifs et suivi
- Gestion du suivi des maladies, congés longue maladie, congés longue durée
Profil recherché
Savoir-faire :
- Maîtriser des modes de calcul de la paie
- Maîtriser du progiciel métier paie / carrière
- Maîtriser des logiciels bureautiques
- Maîtriser de l'extraction des données de paie
- Connaître le cadre réglementaire de la paie
- Elaborer des actes administratifs
- Veiller à la bonne tenue des dossiers des agents
- Connaître le cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale
Savoir-Etre :
- Rigueur
- Discrétion
- Réactivité
- Organisation
- Diplomatie, courtoisie, écoute
- Autonomie
- Esprit d'initiative
- Esprit d'équipe
Niveau d'études / Qualification :
Bac +2 Assistant(e) Ressources Humaines et / ou gestionnaire paie
CONDITION DE TRAVAIL :
Travail sur écran
Transversalité avec les différents services
Travail en 39 h avec RTT
REMUNERATION :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + primes annuelles
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
