UN DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES (H/F) - COMMUNE DE ST YRIEIX SUR CHTE
Référence : O016260922000186
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Yrieix-sur-Charente
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Saint-Yrieix-sur-Charente, commune de 7 700 habitants, est une porte d’entrée sur l’agglomération de GrandAngoulême (38 communes – 141 000 habitants), située au cœur de la région Nouvelle-Aquitaine.
Poumon de l’agglomération, Saint-Yrieix assume son statut de ville verte : espaces verts préservés, secteurs boisés, proximité du fleuve Charente.
A 35 min de Bordeaux et 2 h de Paris en train, la commune comprend deux groupes scolaires, un centre de loisirs et un tissu associatif riche.
Sa politique RH dynamique et participative, implique les agents dans les projets de la collectivité
DESCRIPTIF :
La mairie recrute un Directeur des Services Techniques H/F, membre du collectif de direction, chargé de manager la direction des services techniques, de piloter les projets techniques de la collectivité, d’accompagner les élus dans leurs orientations stratégiques, sous l’autorité du Directeur Général des Services.
MISSIONS :
1 - Manager les services techniques
Vous :
• Managez les agents des services techniques avec l’appui du responsable du centre technique municipal et de 5 chefs d’équipe
• Organisez, planifiez et optimisez le fonctionnement des services de votre direction
• Élaborez et suivez le budget de la direction des services techniques
• Assurez le suivi du patrimoine communal et des équipements
• Veillez à la sécurité des agents, des usagers et des installations
2 - Piloter les projets techniques
Vous assurez notamment :
• La programmation, le pilotage et le suivi des opérations de travaux
• Les études de faisabilité et l'élaboration des programmes d'investissement
• Le suivi des marchés publics et des prestataires
• La conduite et la supervision des chantiers (bâtiments, voirie, réseaux, espaces verts)
• Le suivi des projets menés par les partenaires institutionnels et concessionnaires
• La préparation et l'animation des commissions techniques
3 - Participer à la stratégie de la collectivité
En qualité de membre du comité de direction, vous :
• Participez à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité
• Apportez votre expertise et conseillez les élus et la Direction Générale
• Contribuez au diagnostic territorial et à l'élaboration des projets structurants
• Participez à la conduite du projet managérial de la collectivité
Il vous est par ailleurs demandé de mener une réflexion sur l’optimisation de l’organisation de la direction des services techniques et de formuler des propositions
Assurer des missions transversales
Vous êtes également :
• Référent technique du développement durable et de la transition énergétique
• Référent accessibilité des bâtiments et espaces publics
• Interlocuteur technique sur les dossiers d'urbanisme
• Représentant de la collectivité auprès de différentes instances et commissions
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation supérieure de niveau ingénieur ou équivalent
• Expérience confirmée sur un poste à responsabilité dans le domaine technique, idéalement en collectivité territoriale
• Connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des communes
Compétences
• Maîtrise des domaines du bâtiment, de la voirie, des réseaux et des infrastructures
• Solides connaissances en marchés publics, urbanisme, accessibilité, sécurité des ERP et réglementation technique
• Capacité à conduire des projets complexes et à gérer plusieurs opérations simultanément ;
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles
• Maîtrise des outils bureautiques
Qualités attendues
• Qualités managériales
• Esprit d'analyse et de décision
• Sens de l'organisation et des priorités
• Force de proposition auprès des élus et de la direction générale
• Disponibilité, réactivité et sens du service public
Conditions d'exercice
• Horaires susceptibles d'être adaptés aux nécessités du service
• Participation ponctuelle à des réunions en soirée (commissions, réunions de travail)
• Déplacements fréquents sur le terrain et les chantiers
• Grande autonomie dans l'organisation des missions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon le grade du candidat
Régime indemnitaire (IFSE mensuelle + NBI + Complément indemnitaire annuel + Prime bi-annuelle)
Participation de l’employeur à la prévoyance et à la mutuelle.
Comité National d’Action Sociale (CNAS)
Vous devez adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 22 octobre 2026 à Monsieur le Maire de Saint-Yrieix, 19 avenue de l’Union 16710 SAINT-YRIEIX SUR CHARENTE ou la déposer à l’accueil de la mairie, ou par mail : contact@saintyrieix-16.fr.
Les renseignements peuvent être obtenus auprès de Monsieur Olivier LUCAS, Directeur Général des Services, ou de Madame Candice SILVERA, Directrice des Ressources, tél : 05.45.38.69.50.
Jurys de recrutement : 1er jury le 09/11/2026 matin et 2ème jury le 16/11/2026 après-midi pour les candidats sélectionnés à l’issue du 1er entretien. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la logistique
