Un Directeur (F/H) - MAIRIE DE TOURS
Référence : O037260629001911
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un Directeur des Moyens Généraux, des Achats et de la Logistique (F/H),
Lieu d'exercice du poste : Tours centre (site mairie)
Cadre d'emploi : Attachés ou Ingénieurs Territoriaux (catégorie A / A+)
RIFSEEP : A2
Temps de travail : Poste à temps complet (39H)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte : Le/la Directeur(trice) élabore, en lien avec les élus, coordonne et met en œuvre la stratégie de la collectivité en matière de moyens généraux, d’achats responsables et de logistique. Garant de la performance globale et de la modernisation des services supports qui lui sont rattachés, il/elle anime la politique d'achat durable de la collectivité, supervise l’ensemble des équipes opérationnelles avec le souci du service rendu à l’usager, assure la dématérialisation des flux opérationnels et le recours aux innovations pour améliorer le service, son efficience et sa traçabilité. L'enjeu majeur réside dans la conciliation d'une vision prospective (performance, dématérialisation, responsabilité sociétale) et d'un ancrage opérationnel fort pour répondre aux besoins des directions métiers.
Positionnement hiérarchique : Sous l'autorité directe de la Direction Générale Adjointe (DGA) Ressources
Encadrement : Management direct d'un directeur adjoint, de chefs de service et d'une mission de pilotage. Supervision globale d'une direction d'environ 140 agents aux profils diversifiés (filières administrative et technique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o037260629001911-directeur-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
Savoirs (Connaissances réglementaires et sectorielles) :
- Expertise des règles de la commande publique, des finances publiques locales et du cadre juridique des collectivités territoriales en particulier sur le volet statutaire,
- Maîtrise des enjeux de la transition écologique appliquée aux achats (RSE, critères d'éco-responsabilité) et à la gestion des moyens généraux,
- Bonne culture numérique : connaissance des architectures de flux administratifs (GED, workflow) et compréhension des opportunités et limites liées aux technologies numériques et d'intelligence artificielle.
Savoir-faire (Compétences techniques et managériales) :
- Management de direction d'envergure : capacité éprouvée à manager des cadres, à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à piloter des profils hétérogènes (administratifs, techniques, agents de terrain),
- Conduite du changement et ingénierie de projet (systèmes d'information, réorganisation de services),
- Maîtrise des techniques d'animation de réseaux, de négociation et de co-construction avec des partenaires internes et externes,
- Capacité à concevoir, analyser et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs de performance.
Savoir-être (Aptitudes comportementales) :
- Leadership affirmé, sens du dialogue et de la diplomatie,
- Vision prospective et appétence marquée pour l'innovation publique et la conduite du changement,
- Rigueur méthodologique, esprit de synthèse et pragmatisme opérationnel,
- Grande réactivité, résistance au stress et disponibilité.
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 944,50 € à 4 066,22 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 1000 € à 1800 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales,
- Restaurant municipal sur place.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour tout renseignement complémentaire, s’adresser à Monsieur PISSOT, Directeur Général Adjoint Ressources et Moyens en contactant son secrétariat au 02.47.21.60.82.
Merci de joindre à votre candidature vos diplômes, et si vous êtes contractuel(le) ou titulaire d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
