Un directeur général ou une directrice générale des services - MAIRIE D'ORVAULT
Référence : O044260709000301
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Orvault
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Filière administrative / Catégorie A / Temps complet
Cinquième commune de Loire-Atlantique avec plus de 28 000 habitants, Orvault cultive une identité singulière : celle d’une ville à la campagne, entre nature et métropole. Dynamique sur les plans culturel, sportif et économique, elle fait de la qualité de vie orvaltaise le socle de son projet et conjugue enracinement et innovation pour relever les défis.
Sous la responsabilité du Maire et en étroite collaboration avec les élus, vous participez à la définition des orientations stratégiques et mettez en œuvre la politique de l’équipe municipale. Vous coordonnez les services, pilotez et évaluez l’action de la collectivité. Vous encadrez directement une équipe de direction de sept directrices et directeurs, avec une exigence managériale forte et une réelle capacité à conduire le changement et à préparer l’avenir.
MISSIONS GÉNÉRALES
▪ Accompagner une équipe municipale investie et ambitieuse dans un environnement marqué par :
– une articulation assumée avec Nantes Métropole,
– une nouvelle relation aux habitants,
– de fortes contraintes budgétaires.
▪ Définir et animer la politique managériale, dans une logique d’optimisation des moyens et d’évaluation des politiques publiques, en favorisant la transversalité et en valorisant les compétences.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
▪ Accompagner et conseiller l’autorité territoriale dans les processus décisionnels
▪ Traduire en projets les orientations fixées par les élus
▪ Mettre en place une stratégie au service de l’efficacité des actions et de l’efficience des services
▪ Définir et faire appliquer les procédures internes
▪ Participer aux instances métropolitaines
▪ Définir avec l’équipe de direction les objectifs et les indicateurs de performance
Profil recherché
▪ Expérience réussie sur un emploi de direction en collectivité territoriale
▪ Parfaite connaissance de l’environnement territorial, de ses enjeux et de son cadre réglementaire
▪ Manager reconnu pour son leadership, son sens du collaboratif et du relationnel
▪ Maîtrise de l’ingénierie de projet et des outils d’analyse des politiques publiques
▪ Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des finances publiques locales
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation, un CV et le dernier arrêté de situation administrative à l’attention de Monsieur le Maire.
Ville d’Orvault / 9 rue Marcel Deniau / CS 70616 / 44706 Orvault cedex
Ou par voie électronique : recrutement@mairie-orvault.fr
La voie électronique est privilégiée pour nos réponses. Merci d’indiquer votre adresse mail.
Date limite de candidature : lundi 31 août 2026
Entretiens prévus le mardi 15 septembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
