Un-e Directeur(trice) du Pôle Ressources - MAIRIE D'AUTRANS-MEAUDRE EN VERCORS
Référence : O038261023001114
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Autrans-Méaudre en Vercors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Votre rôle :
Membre du comité de direction technique, vous pilotez les fonctions ressources de la collectivité et contribuez aux décisions stratégiques de la commune.
Vous encadrez les équipes suivantes :
• Ressources Humaines : 2 agents (1,6 ETP) ;
• Finances et régie des activités touristiques : 3 agents (3 ETP)
• Accueil mairies et agence postale : 3 agents (2,20 ETP).
Vos principales missions :
• Manager, animer et coordonner les équipes du Pôle Ressources ;
• Accompagner les équipes du pôle ressources sur les dossiers, notamment les plus complexes
• Participer au pilotage budgétaire et financier de la collectivité ;
• Rechercher et suivre les financements externes, notamment les dossiers de subventions ;
• Piloter les projets structurants de la collectivité en matière de ressources humaines et de finances ;
• Superviser les ressources humaines et accompagner le dialogue social ;
• Veiller à la gestion prévisionnelle des plannings de l'équipe accueil afin de garantir la continuité du service public ;
• Conseiller les élus et l’équipe de direction dans les domaines RH et financiers.
Une prise de poste progressive et accompagnée :
Afin de faciliter votre prise de fonctions, vous bénéficierez d'une période de tuilage jusqu'en septembre 2027 aux côtés du directeur actuellement en poste.
Durant cette période, vous serez pleinement consacré(e) au pilotage des ressources humaines de la collectivité, tant dans leurs dimensions stratégiques qu'opérationnelles, en lien avec l'équipe RH et le directeur actuellement en poste.
À ce titre, vous piloterez notamment :
• l'ensemble des activités RH ;
• la révision du RIFSEEP ;
• la réforme du temps de travail (1 607 heures) ;
• la sécurisation des procédures RH ;
• le développement des outils de pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Les autres composantes du Pôle Ressources (finances, financements externes, régie des activités touristiques et accueil) vous seront présentées progressivement dans la perspective d'une prise en charge complète du poste à compter de septembre 2027.
Cette prise de poste progressive s'accompagnera d'une évolution de la rémunération, incluant un réexamen du régime indemnitaire lors de la prise en charge complète des responsabilités du poste.
Profil recherché
Profil recherché :
Vous justifiez d'une expérience réussie de management et de pilotage au sein d'une collectivité territoriale et souhaitez vous investir dans un poste alliant vision stratégique, accompagnement des équipes et participation active à la gouvernance de la collectivité.
Vous disposez idéalement :
• d'une formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, droit public, administration publique, finances publiques, management public ou domaine équivalent ;
• d’une expérience de management et de pilotage au sein d'une collectivité territoriale et de solides compétences en ressources humaines, finances publiques et conduite de projets.
• de connaissances solides de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale ;
• d'une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques ; la connaissance du logiciel CIRIL serait appréciée.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• votre sens de l'organisation et votre rigueur ;
• votre autonomie et votre capacité d'anticipation ;
• votre aptitude à fédérer et accompagner les équipes ;
• vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et votre pédagogie et votre aptitude à accompagner le changement ;
• votre capacité à travailler en transversalité et en équipe ;
• votre esprit d'analyse et de synthèse ;
• votre discrétion professionnelle, votre neutralité et votre respect de la confidentialité ;
• votre sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de recrutement :
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle ;
• Poste ouvert aux cadres d'emplois de catégorie A, notamment Attachés territoriaux et Ingénieurs territoriaux ;
• Rémunération selon profil et expérience ;
• Régime indemnitaire, tickets restaurant, participation à la protection sociale complémentaire et COS ;
• Possibilité d'organisation du temps de travail sur 4,5 jours ;
• Participation ponctuelle à des réunions en soirée ;
• Télétravail envisageable après une période d'intégration de six mois.
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à envoyer jusqu’au 30 novembre 2026
Mairie d’Autrans-Méaudre en Vercors – Place Locmaria 38112 AUTRANS-MEAUDRE EN VERCORS par voie postale ou par mail à rh@autrans-meaudre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
