UN GESTIONNAIRE CARRIERE-PAIE-TEMPS DE TRAVAIL - Mairie de ATHIS-MONS
Référence : O091260511001447
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Athis-Mons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice adjointe des Ressources Humaines chargée de la paie-carrière et
absentéisme, vous intégrerez une équipe de 4 personnes qui assurent en gestion intégrée la carrière, la
paie et la gestion du temps de 900 agents dans le respect des règles statutaires et de l’équité de
traitement des agents. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents et des managers qui dépendent de
votre portefeuille, de leur recrutement à leur départ de la collectivité. A ce titre, vous assurez les missions
suivantes :
Missions :
Gestion de la paie (sur logiciel Ciril RH) :
• Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération, mettre en œuvre les procédures
collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer
• Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maitriser les règles de calcul et le process de
paie, réaliser le contrôle et la liquidation de la paie en lien avec le service des finances et la trésorerie
• Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN)
Gestion de la carrière :
• Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations et positions des agents du
recrutement à la retraite
• Rechercher, analyser, contrôler et appliquer la réglementation relative à tous les événements de
carrière
• Elaborer les courriers et actes administratifs (avancements d’échelon, promotion, contrats,
positions…) et veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
Gestion du temps de travail (sur logiciel INCOVAR) :
• Assurer la bonne mise en œuvre des modalités d’organisation du temps de travail des agents
• Gérer les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur et au règlement du
temps de travail de la collectivité
Divers :
• Accueillir, informer et orienter les agents en termes de paie et carrière
• Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU) : collecte et organisation des données
• Mettre sous pli et agrafer les bulletins de paie.
Profil recherché
Profil/Compétences
• Vous disposez d’une expérience dans un poste similaire en collectivité
• Vous justifiez d’une connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Vous démontrez une capacité à maitriser un pro-logiciel ainsi que l’outil informatique et les méthodes
d’élaboration de tableaux de bord
• Vous possédez des qualités relationnelles ainsi qu’une capacité d’écoute et d’observation
• Vous avez le sens de l’organisation, de rigueur, d’esprit de synthèse
• Vous êtes disponible et polyvalent
• Vous démontrez des qualités rédactionnelles et orales
• Vous êtes tenu au secret professionnel, devoir de réserve, éthique et déontologie
• Vous avez le sens du service public
Conditions d’exercice du poste
Temps de travail : temps complet 37 heures hebdomadaires avec possibilité de travailler sur 4,5 jours,
RTT, CET
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois indiciaire + COS + CNAS + Participation
mutuelle et maintien de salaire + Restauration municipale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91200 ATHIS MONS
srh@mairie-athis-mons.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
