Un gestionnaire carrières et paies (H/F) - NOISIEL
Référence : O077260518001120
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisiel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du secteur carrières/paies et du responsable de la direction des ressources humaines, au sein d’un pôle composé de deux gestionnaires, vous êtes chargé d’assurer la gestion et le traitement de l’ensemble du processus de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’agents.
• Gestion intégrée de la carrière des agents : saisie et suivi de la carrière des agents dans le logiciel « CIRIL RH », mise à jour du dossier individuel des agents, rédaction des actes administratifs, contrats, arrêtés, courriers, attestations,… ;
• Gestion des campagnes des avancements de grade et de promotion interne ;
• Gestion de la paie et des charges : saisie des éléments, relecture, déclaration, mandatement et DSN ;
• Gestion de la maladie ordinaire : saisie dans Ciril, réalisation des attestations de salaire, DSN évènementielle, suivi et mise en paiement des IJSS ;
• Gestion des dossiers d’indemnités pour l’aide au retour à l’emploi : paiement des indemnités, suivi des dossiers des allocataires ;
• Instruction des dossiers retraite en lien avec la CNRACL;
• Paiement des intermittents du spectacle : GUSO ;
• Gestion des mutuelles, ANCV, prestations sociales ;
• Saisie du Rapport Social Unique ;
• Classement et archivage ;
• Accueil et information des agents.
Profil recherché
COMPÉTENCES :
Vous bénéficiez d’une formation spécialisée dans le domaine des ressources humaines et avez une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la gestion administrative. Vous maîtrisez les mécanismes de paie, de mandatement ainsi que les règles budgétaires et comptables. Une expérience sur un poste similaire et la maîtrise du logiciel CIRIL RH serait un atout.
QUALITÉS REQUISES :
Vous êtes dynamique, doté d’un réel sens du relationnel et d’un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité ; vos qualités d’organisation, d’anticipation, de réactivité ainsi que votre sens de la rigueur et de la discrétion professionnelle constituent de réels atouts pour ce poste.
CONDITIONS D’EMPLOI :
Poste à temps complet (36h10) - 25 CA et 7 RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de vacances + 13ème mois +
amicale du personnel + participation mutuelle labellisée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@mairie-noisiel.fr
M. Mathieu VISKOVIC
26 Place Emile Menier
77186 NOISIEL
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
