UN GESTIONNAIRE DE FORMATION TEMPORAIRE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974261029000028
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité de la Responsable de la Cellule Formation, du Responsable du Service Attractivité des Parcours Professionnels et de la Directrice des Ressources Humaines. La cellule formation a pour objectif de mettre en œuvre le plan de développement des compétences de la collectivité.
1. Gestion administrative des formations, missions et stages
• Traitement des demandes (inscriptions, conventions, justificatifs) ;
• Mettre en œuvre et suivre les actions de formation: de l'élaboration à l'évaluation en passant par le suivi des inscriptions ;
• Assurer le suivi budgétaire des crédits consacrés à la cellule missions, stages, formation: suivi des crédits alloués ;
• Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences ;
• Analyser les besoins en formation (recensement, enquêtes, outils data) et prioriser les formations obligatoires et les parcours de compétences ;
• Assurer le suivi administratif et financier des agents en déplacement vers l'hexagone ou l'étranger ;
• Participer à l'élaboration du cahier des charges pour les marchés de la formation et le CNFPT.
2. Participation au pilotage opérationnel
• Mise à jour des tableaux de suivi (participation, coûts, impacts) ;
• Alimenter les indicateurs et outils de pilotage de la cellule: produire des données statistiques pour les rapports et tableaux de bord ;
• Participer à la digitalisation des procédures (automatisation en ligne, inscriptions, stages, missions) ;
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et recherche d'optimisation (circuits, outils, méthodes, coûts, accompagnement).
3. Support et accompagnement
• Travailler en transversalité avec les partenaires de la cellule (collègues de la DRH, référents de formation, formateurs) aux outils numériques ;
• Assurer un accueil qualitatif des agents et partenaires ;
• Suivre les marchés de la cellule: organismes de formation, prestataires missions ;
• Contribuer à la veille réglementaire, documenter les procédures et bonnes pratiques pour capitaliser sur les retours d’expérience.
Profil recherché
• Connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissances des dispositions réglementaires en matière de Gestion des Ressources Humaines applicables aux collectivités ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (Open Office : Writer, Calc…) ;
• Connaissances des logiciels et plateformes métiers : CNFPT ;
• Capacité à analyser des données : extraction, traitement et interprétation utiles à la production d’indicateurs ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
• Capacité à gérer les pics d’activité ;
• Grande rigueur et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
• Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs et Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Contractuelle (Bac+2/3 en ressources humaines _ Licence en gestion RH_ Administration Publique ou Droit Public souhaitée - Article L332-13 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible.
• Durée : 12 mois -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
