UN GESTIONNAIRE DES DEMANDES D’AIDE REGIONALE (H/F) TEMPORAIRE - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260710000037
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité de la Responsable de la Cellule Mobilité Educative au sein de la Direction de l’Enseignement Supérieur et de la Vie Etudiante.
• Orienter du public, accompagnement dans les démarches administratives et relation/suivi des étudiants ;
• Vérifier des pièces justificatives transmises par les étudiants lors de la constitution d’un dossier de bourse ;
• Statuer sur l’éligibilité ou inéligibilité en prenant en compte le cadre d’intervention ;
• Garder un lien direct avec les étudiants via la plateforme et par téléphone, dans le suivi de leurs dossiers ;
• Traiter des tiers sous Mafate ;
• Veiller au contrôle des doublons et autres aides obtenues ;
• Veiller à l’exactitude des montants d’attribution des aides ;
• Traitement des refus de validation ;
• Accompagner et suivre les participants dans leur projet de formation en mobilité et analyser les difficultés rencontrées ;
• Participer à l’animation des différents forums liés à la mobilité éducative ;
• Collecter des indicateurs FSE.
Profil recherché
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Faire preuve de pédagogie vis à vis du public ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Calc, Writer, …) ;
• Maîtrise des outils spécifiques à la collectivité (Publik, Mafate, ASTRE…) ;
• Connaissances des formations relevant du Ministère de l’enseignement supérieur de la recherche et de l’innovation ;
• Capacités à travailler en équipe ;
• Capacités relationnelles ;
• Capacités organisationnelles ;
• Faire preuve de réactivité, d’anticipation, d’autonomie et de rigueur ;
• Capacités d’adaptation par rapport aux priorités, aux procédures et nouveaux dossiers ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
o ◦ Contractuelle (Article L332-13 du code général de la Fonction Publique Territoriale) ;
o Durée : 4 mois.
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
